结论：被车撞了之后，如果第三方（即肇事方）不管，上班单位是否有责任，这主要取决于事故发生的具体情况以及单位与事故之间的关联性。一般来说，如果事故发生在上班途中且非本人主要责任，可能构成工伤，单位需承担相应责任；如果事故与工作无直接关联，则单位通常无直接责任。以下是对此问题的详细分析：
一、事故发生在上班途中且构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
单位责任：
- 如果事故被认定为工伤，那么上班单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
申请流程：
- 职工应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内），由单位或本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。
二、事故与工作无直接关联的情况
单位无直接责任：
- 如果事故发生在非上班途中，或者虽然发生在上班途中但职工负主要责任，那么该事故通常不被认定为工伤。在这种情况下，上班单位对事故本身没有直接的法律责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如肇事司机）造成的，那么受害者应该向第三方主张赔偿。这包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果第三方拒绝赔偿或无力赔偿，受害者可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
单位可能的人道主义援助：
- 尽管单位在法律上可能没有直接责任，但出于人道主义考虑，单位可能会提供一定的援助或支持，如协助处理事故后续事宜、提供心理辅导等。
三、特殊情况下的单位责任
单位车辆或驾驶员造成的事故：
- 如果事故是由单位车辆或单位驾驶员在执行工作任务时造成的，那么单位作为雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。这取决于具体的法律法规和事故情况。
单位未履行安全保障义务：
- 如果单位在工作环境或工作安排上存在安全隐患或不合理之处，导致职工在上班途中发生事故，那么单位可能因未履行安全保障义务而承担一定的法律责任。但这需要具体的证据和法律判断。
建议：
- 如果您被车撞了且第三方不管，首先应该报警并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交警认定书等）。
- 尽快向单位报告事故情况，并咨询单位是否愿意协助处理工伤认定或提供其他支持。
- 如果事故可能构成工伤，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果第三方拒绝赔偿或无力赔偿，考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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