上班中出车祸受伤，单位是否有责任，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及车辆使用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定情形，单位需承担责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果车祸发生在上班途中，且您不负主要责任，那么您的受伤很可能被认定为工伤。
单位责任承担：
- 工伤保险基金支付：若单位依法为您缴纳了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。
- 单位支付：单位还需支付您治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
实例说明：
- 假设您在上班途中与一辆汽车相撞，且交警认定您不负主要责任，那么您的受伤就属于工伤。如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位则需支付您停工留薪期间的工资福利及可能的伤残津贴。
二、不符合工伤认定情形，单位一般无责任
非工伤认定条件：
- 若交通事故不符合工伤认定条件，如您在上下班途中负主要责任，或并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。
单位可能的关怀：
- 尽管单位不承担法律责任，但可根据自身情况和相关规定给予您一定的人道主义关怀和帮助，如提供慰问金或协助处理事故后续事宜等。
实例说明：
- 假设您下班途中闯红灯与电动车相撞并承担全部责任，那么您的受伤就不符合工伤认定条件，单位因此无需承担工伤赔偿责任。但单位可能会出于人道主义给予您一定的关怀和帮助。
三、特殊情况下单位的责任
开单位车出事：
- 若您驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。这取决于单位是否对车辆的使用有明确规定，以及您是否在执行工作任务时发生事故。
事故与工作直接相关：
- 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。这需要根据具体情况来判断，如事故是否发生在工作时间、工作场所或因工作原因等。
保险理赔：
- 若单位为您购买了相关保险（如商业险、责任险等），您可依据保险合同向保险公司申请理赔。这可以为您提供额外的经济保障，减轻事故带来的负担。
建议与注意事项
及时报警和联系单位：
- 发生车祸后，您应及时报警并通知单位，以便单位协助处理后续事宜。这有助于确保事故得到及时处理，并为您的工伤认定和赔偿申请提供有力支持。
保留证据：
- 您应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等。这些证据将对您后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
了解法律法规：
- 您应了解相关法律法规和单位政策，以便在发生事故时能够正确维护自己的权益。这包括了解工伤认定条件、单位责任承担以及保险理赔等方面的知识。
综上所述，上班中出车祸受伤单位是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。