结论概述：事业单位违规让超龄人员继续上班，是否会被追回工资需视具体情况而定，包括违规的性质、程度以及单位的管理规定等。以下从不同角度进行详细分析。
一、违规超龄上班的性质与后果
违规性质：
- 事业单位通常有其明确的退休年龄和用工规定。若单位违规让超龄人员继续上班，这首先违反了单位自身的规章制度，也可能违反了相关法律法规或政策文件（如关于退休年龄、用工限制等）。
可能后果：
- 行政处罚：如果违规行为被相关部门发现，单位可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
- 内部处理：单位内部也可能对违规行为进行调查处理，包括对相关责任人的处分。
- 工资追回：关于工资是否会被追回，这取决于单位的具体规定以及违规行为的严重程度。如果单位认为超龄上班违反了其规章制度，且该规章制度明确规定了违规上班的工资处理方式（如追回工资），则单位有可能依据规定追回工资。
二、工资追回的法律依据与考量
法律依据：
- 工资追回通常不是直接由法律法规规定的，而是依据单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了违规上班的工资处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位可以依据该规定追回工资。
考量因素：
- 违规程度：如果超龄上班只是轻微违规，且未对单位造成实际损失，单位可能不会选择追回工资。
- 单位态度：单位对违规行为的态度也会影响工资是否会被追回。如果单位希望维护良好的用工关系，可能不会采取过于严厉的措施。
- 员工权益：在追回工资时，单位也需要考虑员工的合法权益，避免因为追回工资而引发劳动争议或法律纠纷。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 在实践中，因违规超龄上班而被追回工资的案例相对较少。这主要是因为单位通常更注重维护良好的用工关系，避免因为追回工资而引发不必要的纠纷。然而，如果违规行为严重且单位规章制度明确规定了工资追回条款，则存在追回工资的可能性。
建议：
- 对于单位：应严格遵守相关法律法规和政策文件，制定合理的规章制度，并明确违规行为的处理方式。在处理违规超龄上班问题时，应充分考虑员工的合法权益，避免采取过于严厉的措施。
- 对于员工：如果发现自己被违规安排超龄上班，应及时与单位沟通并了解相关规定。如果单位要求追回工资，员工可以依据相关法律法规和劳动合同中的约定进行维权。
四、特殊情况下的处理
- 如果超龄人员是因为特殊原因（如健康原因、家庭原因等）而需要继续上班，且单位同意并办理了相关手续（如延长工作年限、签订特殊用工协议等），则这种情况通常不被视为违规超龄上班，工资也不会被追回。
总结与进一步咨询：
事业单位违规让超龄人员继续上班是否会被追回工资，需根据具体情况来判断。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了违规上班的工资处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位有可能依据规定追回工资。然而，在实际操作中，单位通常会综合考虑多种因素来决定是否追回工资。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。