公司绩效考核不合格并不一定可以直接开除员工，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法开除的情况
依据合法有效的规章制度：
- 公司必须制定了完善且合法的绩效考核制度，该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。
- 考核标准应合理、明确且客观可衡量，例如销售岗位以具体销售业绩为指标，生产岗位以产品数量和质量为指标。
- 员工考核不合格后，公司需按照规章制度规定，提前通知劳动者，并进行培训或调整工作岗位。若再次考核仍不合格，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
符合劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定考核不合格属于严重违反合同约定，且公司有权解除劳动合同，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可依据合同约定解除劳动关系。
二、不可以开除的情况
规章制度不合法：
- 若绩效考核制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，则该制度对劳动者无约束力，以此为由解除劳动合同属违法。
考核标准不合理或不明确：
- 考核标准模糊不清或明显不合理，以此为依据解除劳动合同可能被认定为违法。
未履行法定程序：
- 即使员工考核不合格，公司未进行培训或调岗就直接解除劳动合同，也属违法。
特殊保护期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，即使考核不合格，也不能以此为由解除劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经上述程序直接解除劳动合同，可能面临违法解除的法律后果，包括支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）或恢复劳动关系。
建议：
- 对于员工：应了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定。若认为辞退行为不合法，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工作评估记录、公司绩效考核规则等，以备维权之用。
- 对于公司：确保绩效考核制度的合法性和合理性，并严格按照《劳动合同法》的规定执行辞退流程。在辞退员工时，应提前通知员工并支付相应的经济补偿金，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。同时，加强与员工的沟通，确保员工对绩效考核制度有充分了解，并积极参与考核过程，以提高考核的公正性和透明度。
总结来说，公司不能仅凭绩效考核不合格就直接开除员工，而必须遵循一定的程序和条件。如果公司违反这些规定，员工有权维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。