关于“一般工厂干几天可以离职”的问题，结论并不统一，具体取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同的约定：

   • 工厂作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工离职的具体规定，如提前通知期限、离职手续等。
   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的相关条款，如离职通知期、离职条件等，那么员工应当遵守这些约定。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中规定了离职的具体天数或条件，员工应当按照这些规定执行。例如，合同可能规定员工需提前30天书面通知工厂才能离职，或者规定在试用期内员工可以随时离职等。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职的权利受到法律保护。一般来说，员工在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，员工应当按照法律法规的规定执行。例如，如果工厂规定员工必须工作满一年才能离职，这显然违反了劳动合同法的规定，员工有权依法提前离职。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，员工可能无需提前通知即可离职。例如，如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
   • 如果员工遇到特殊情况需要立即离职，建议先与工厂协商，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 在离职前，建议先仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解离职的具体规定和条件。
• 如果对离职规定有疑问或不确定，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的离职行为符合规定。
• 如果遇到工厂违反法律法规或劳动合同的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议你在做出决定前充分考虑各种因素，并确保自己的离职行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。