关于离职时间的问题，其实并没有一个固定“大小厂”通用的天数标准，离职时间主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职通知期（比如提前30天书面通知用人单位），那么劳动者应当按照合同约定来执行。
   • 示例：假设你与用人单位签订的劳动合同中规定，离职需提前30天以书面形式通知用人单位，那么你就需要在这个期限内完成离职手续的相关准备，并在期满后正式离职。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 计算公式（针对正常离职情况）：若劳动合同无特殊约定，且非试用期，则离职通知期 = 30天（或双方协商确定的其他天数，但不得少于法定最低期限）。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 虽然法律法规和劳动合同对离职时间有明确规定，但在实际操作中，双方也可以根据具体情况进行协商。比如，如果用人单位急需人员接替你的工作，或者你因个人原因希望尽快离职，双方可以协商缩短离职通知期。
   • 建议：在协商离职时间时，最好以书面形式记录下来，并双方签字确认，以避免后续产生纠纷。

4. 离职手续的办理：

   • 离职时间确定后，你还需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的办理时间也会影响你实际离职的日期。
   • 提醒：在办理离职手续时，务必确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职时间主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在正常情况下，劳动者需要提前三十日（或双方协商确定的其他天数）以书面形式通知用人单位。但具体天数还需根据劳动合同的约定和实际情况来确定。如果你对离职时间有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。