如果公司在劳动合同里写明调岗降薪该怎么办-吴育林律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

面对公司在劳动合同里写明调岗降薪的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如岗位、薪资等，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经您同意，公司单方面调整岗位或降低工资是违法的，即使这些条款在劳动合同中有所体现，也不代表公司可以随意执行。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、仔细审查劳动合同及相关文件

详细查阅劳动合同：重点关注关于工作岗位、薪资待遇及调岗调薪条件的约定。如果公司行为违反合同约定，即构成违约。
参考公司规章制度：检查员工手册、公司规章制度等，确认调岗降薪是否符合其中规定的合理程序。

二、与公司进行理性沟通协商

表达异议：第一时间向公司的人力资源部门或直接上级表达自己的异议，明确指出这种调整违反了劳动合同的约定。
要求解释：要求公司提供调岗降薪的合理依据和解释，如公司经营状况不佳、个人绩效不达标等。如果公司无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝接受这种调整。
协商解决方案：尝试与公司协商其他解决方案，如保持原岗位和薪资不变、提供培训机会以提升个人能力适应新岗位等。

三、收集并保留关键证据

全面收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、调岗降薪通知、邮件往来、谈话记录等。
证据的重要性：这些证据在后续的维权过程中至关重要，将作为支持您主张的重要依据。

四、采取法律手段维权

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司调岗降薪的违法事实。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请，整理好所有相关证据和材料，清晰陈述事实和理由，提出具体要求（如恢复岗位、支付工资差额等）。
提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决。

五、注意事项

保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
遵守法律法规：在维护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或违法手段。

总之，面对公司调岗降薪的情况，您应依法依规维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决；若协商不成，则及时收集证据并采取法律手段维权。同时，了解并熟悉相关法律法规将有助于您更好地应对此类问题。

当您面临劳动合同中的调岗降薪情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。一、明确调岗降薪的合法性首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种变更必须采用书面形式进行确认。因此，未经您同意，用人单位单方面调岗降薪是违法的。您有权对此提出异议，并要求用人单位说明调岗降薪的理由及提供相关证据。二、与用人单位进行沟通协商主动沟通：在面对调岗降薪时，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商。了解他们调岗降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，您可以要求用人单位提供调岗降薪的合理依据，如工作表现评估、公司经营状况等。保留证据：无论沟通结果如何，都请务必保留好相关证据，如聊天记录、电子邮件、调岗降薪通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。书面回复：如果协商未能达成一致，我建议您以书面形式回复用人单位，明确表示不同意调岗降薪，并强调双方需协商一致才能变更劳动合同。三、向劳动监察部门投诉若用人单位无视您的合理诉求，继续强行实施调岗降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将对用人单位的行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料、身份证明等文件。在仲裁庭审过程中，您应积极陈述自己的主张和事实理由，出示相关证据，并对用人单位的观点和证据进行质证。五、提起诉讼对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在一审诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定和事实情况作出判决。若一方对一审判决结果不服，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院的判决为终审判决，具有最终的法律效力。六、关注经济补偿的可能性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位单方面调岗降薪导致您解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。因此，在面对调岗降薪时，您可以关注自己是否符合获得经济补偿的条件，并在必要时向用人单位提出经济补偿的要求。总之，面对用人单位单方面调岗降薪的违法行为，您应保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。同时，也建议您增强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地应对类似问题。希望这些建议能对您有所帮助。

面对公司要求调岗降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、明确法律立场与合同约定首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容，如调岗降薪时，必须与劳动者协商一致，并且通常需要采用书面形式。这意味着，公司不能单方面、未经您同意就擅自调岗降薪。同时，您应仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇以及调岗调薪条件的具体约定，确认公司的行为是否违反了合同约定。二、与公司进行理性沟通协商在确认公司行为可能违法或违约后，您应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，您需要：明确表达异议：清晰、坚定地告诉公司您不同意调岗降薪的决定。有理有据地沟通：依据劳动合同和公司规章制度，指出公司做法的不当之处，并要求恢复原岗位和薪资待遇。记录沟通过程：无论是口头沟通还是书面沟通，都尽量留下记录，以备后续使用。如果公司提出调岗降薪是因为经营困难等合理因素，您可以与公司协商调整幅度、期限等，寻求双方都能接受的解决方案。若双方达成一致，务必签订书面的劳动合同变更协议，以确保双方权益得到保障。三、全面收集并保留关键证据在沟通过程中以及之后，您需要全面收集并保留与调岗降薪相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同、员工手册、公司规章制度等文件。工资条、银行流水等证明原薪资待遇的证据。调岗降薪通知、邮件、谈话记录等直接证据。工作证、考勤记录、工作安排记录等其他相关证据。这些证据在后续的维权过程中将至关重要，它们将作为支持您主张的重要依据。四、采取法律手段维护权益如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：准备材料：整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司调岗降薪的违法事实。等待处理：劳动监察部门将对公司进行调查核实，如查实存在违法行为，将责令公司改正并给予相应处罚。申请劳动仲裁：申请条件：确保调岗降薪行为违反了法律法规或劳动合同约定，且在劳动争议发生之日起一年内提出申请。提交申请：撰写仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等，并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁审理：参加庭审，提供证据，进行质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：诉讼条件：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备证据：整理并提交所有相关证据，以支持自己的诉求。参加庭审：在法庭上充分阐述自己的观点和理由，争取法院的支持。五、总结与建议面对公司调岗降薪的情况，您应保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决；若协商不成，则及时收集证据并采取法律手段维权。在整个过程中，了解并熟悉相关法律法规将有助于您更好地应对此类问题。同时，我也建议您在未来的工作中，时刻关注自己的劳动合同和公司规章制度的变化，以便在类似情况发生时能够迅速做出反应。

劳动合同中写调岗或者降薪是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：合法情形双方协商一致法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。这种变更必须采用书面形式进行确认，以确保双方的权利和义务得到明确。具体解释：如果劳动合同中包含了调岗降薪的条款，但这一条款是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，并且采用了书面形式进行确认，那么这种调岗降薪就是合法的。它体现了双方对自身权益的处分和重新约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应受法律保护。存在法定事由职工不能胜任工作：当职工无法完成工作任务，不能达到用人单位的合理要求时，用人单位有权对其进行调岗。若新岗位的薪酬与原岗位不同，相应地进行降薪也是合理的。但用人单位需提供充分证据证明职工不能胜任工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。医疗期满后不能从事原工作：职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法适应原工作岗位的要求，用人单位可以为其调整岗位，并根据新岗位的工作内容和市场薪酬水平调整薪资。客观情况发生重大变化：如市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，用人单位可以对职工进行调岗，并相应调整薪资。但这种情况下，用人单位也需与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致。特殊情况下的调整当劳动者处于特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）或因病在医疗期内，用人单位在某些情况下可对其岗位进行适当调整，但应保障其基本薪资待遇，不得随意降薪。违法情形无正当理由的单方面调岗降薪法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，一般不合法。具体解释：劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬标准，这是双方的重要权利义务内容。用人单位随意变更，属于违反劳动合同约定的行为。除非存在法定事由或双方协商一致，否则用人单位无权单方面调岗降薪。以调岗降薪为手段进行变相裁员具体解释：用人单位为避免支付经济补偿金等费用，通过调岗降薪的方式迫使职工主动辞职，属于恶意规避法律责任的行为，是违法的。这种情况下，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者权益保护建议保留证据：劳动者在面对调岗降薪时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等。这些证据在维权时能有力地证明自身权益受到侵害。协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商，要求恢复原工作岗位和薪资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额，甚至可以因用人单位的违法行为解除劳动合同，并主张经济补偿。总结来看，劳动合同中写调岗或者降薪是否合法，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则，以及用人单位调岗降薪是否有合理依据和履行合法程序。如果对此仍有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

如果公司以降薪调岗的方式对待您，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益，具体应对方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：公司单方面降薪调岗的合法性分析根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商一致，单方面降薪调岗属于违法行为，您有权拒绝。例外情形：若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位或薪资，且调整具有合理性（如不具有侮辱性、不显著降低劳动条件），则可能被认定为合法。但此类条款需符合“合理性”标准，否则仍可能被认定无效。您的应对措施第一步：书面拒绝并保留证据通过邮件、书面函件等方式明确拒绝降薪调岗，并要求公司恢复原岗位及薪资。保留沟通记录作为证据。第二步：向公司提出异议若公司坚持调整，可向公司人力资源部门或工会提出书面异议，要求公司说明调整的合法性及合理性依据。第三步：申请劳动仲裁若公司未回应或拒绝恢复原待遇，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求：恢复原岗位及薪资；补发降薪期间的工资差额；若因调岗导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。注意事项避免主动离职：若您因不满调岗而主动离职，可能无法获得经济补偿金。建议通过法律途径解决，而非自行辞职。关注时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生之日起一年内提出，逾期可能丧失权利。保留关键证据：包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明公司单方面变更劳动合同的事实。总结：公司单方面降薪调岗通常违法，您有权拒绝并通过劳动仲裁维护权益。具体操作需结合劳动合同条款及公司调整的合理性判断，建议根据实际情况采取相应措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：员工签订了明确调岗降薪条款的劳动合同后，可能面临以下几种情况，具体需结合合同条款的合法性、合理性及实际履行情况综合判断：若调岗降薪条款合法有效，员工需接受调整根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致并书面确认。若合同中调岗降薪条款符合以下条件，则具有法律效力：明确性：条款需清晰约定调岗条件（如岗位名称、职责范围）、降薪幅度（如具体金额或比例）及触发情形（如公司经营需要、员工能力不匹配等）；合理性：调岗后岗位与原岗位具有关联性（如从销售主管调至区域销售），降薪幅度未超过合理范围（通常不超过原工资的20%）；程序合法：公司已履行告知义务，员工在签订时未受胁迫或欺诈。后果：员工需按合同约定接受调岗降薪，否则可能构成违约，公司有权依据合同追究责任（如要求赔偿损失或解除合同）。若调岗降薪条款违法或显失公平，员工可主张无效若合同条款存在以下情形，员工有权拒绝调岗降薪并要求按原合同履行：条款模糊：未明确调岗后的具体岗位、薪资或触发条件，属于“霸王条款”；恶意降薪：调岗后岗位与原岗位无关（如从技术岗调至保洁岗），或降薪幅度过大（如超过50%）；程序违法：公司未与员工协商，单方面强制调岗降薪。后果：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：确认调岗降薪条款无效；补发工资差额；若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。实际履行中的争议处理即使合同条款合法，实际履行中仍可能产生争议，例如：公司未按约定调岗：如承诺调岗后未提供岗位，员工可要求按原合同履行或解除合同并索赔；员工拒绝调岗：若公司能证明调岗合理（如部门撤销、员工不胜任），员工拒绝可能被认定为旷工，公司有权解除合同；降薪后生活困难：员工可主张公司行为违反“同工同酬”原则，要求恢复薪资。 ⚠️ 关键提醒签订前务必审慎：仔细阅读条款，尤其关注调岗条件、薪资计算方式及争议解决方式；保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知等材料，以备维权；及时维权：若公司单方面调岗降薪，应在收到通知后30日内提出异议，逾期可能被视为默认接受。如有具体合同条款或实际案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析风险点及应对策略。

面对公司不签劳动合同且调岗降薪的情况，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自身权益：一、明确自身权益与法律依据未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。调岗降薪的合法性：用人单位调整岗位和薪酬需与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。未经员工同意的单方调岗降薪属于违法行为，员工有权拒绝并要求恢复原岗位和薪资。拒绝转岗的权利：您有权基于合同约定或实际履行情况拒绝不合理的转岗要求。用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。二、采取具体行动维护权益收集证据：证明劳动关系：收集工作证、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言以及任何可能的工作相关文件或通信记录，以证明您与用人单位存在劳动关系。证明调岗降薪事实：保存调岗降薪的通知、工资条变化对比、电子邮件或短信通知等，以确切证明调岗降薪的事实和具体数额。主动协商沟通：以书面形式向用人单位提出异议，明确指出公司未签订劳动合同及擅自调岗降薪的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正错误，恢复原岗位和薪资，同时尽快签订书面劳动合同。在协商过程中，保留好所有相关的谈话记录、邮件往来、短信等，作为后续法律程序的可能证据。投诉举报维权：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述公司未签订劳动合同及调岗降薪的违法行为，要求查处并纠正。可以通过12333热线或线上平台快速反馈问题，并配合监察部门的调查取证工作。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备详细的劳动仲裁申请书，列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资差额、补发工资、恢复原岗位等）、事实和理由，并提交上述收集的所有证据材料。仲裁委员会将审查申请材料，决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，双方将在庭审中陈述观点、提供证据并进行辩论。最终，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循《民事诉讼法》的相关规定，提交起诉状、证据清单等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将对案件进行全面审查，并根据法律和事实作出判决。三、注意事项与建议避免自动离职：在争议解决期间，您应正常出勤履职，防止被认定为旷工或自动离职，从而影响您的权益。谨慎签署文件：不随意签收调岗降薪协议或空白合同，避免在不知情的情况下权益受损。在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容。及时法律救济：劳动仲裁时效为一年，您需在权利受侵害起一年内提出申请。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：在整个维权过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您出庭。通过以上措施，您可以有效地维护自身权益，要求公司纠正调岗降薪行为，补签劳动合同，并支付相应的工资差额及可能的赔偿。

当您面临无固定期限劳动合同下被调岗降薪且不同意的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。未经您同意，用人单位单方面调整岗位或降低工资是违法的。二、与用人单位沟通协商收集证据：整理您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等文件，这些都能证明您的工作岗位、薪资待遇及工作状态。保存用人单位发出的调岗降薪通知，无论是书面形式还是电子邮件形式，这都是重要的证据。表达异议与诉求：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，理性地表达您对调岗降薪的异议，指出这与劳动合同的约定不符。明确提出您的合理诉求，如恢复原工作岗位和薪资待遇，或者提供其他可接受的解决方案。做好协商记录，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续可能的法律程序使用。三、向劳动监察部门投诉如果与用人单位的沟通协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备材料：撰写投诉书，详细说明您的个人信息、用人单位信息、投诉事项及诉求，并附上相关证据材料。提交投诉：将投诉材料提交给当地劳动监察部门，他们会对情况进行调查核实。如果查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁材料：填写仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。提供充足证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、协商记录等。提交申请与参加庭审：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。如果受理，按时参加庭审，清晰陈述事实和观点，出示证据并进行质证。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：撰写民事起诉状，详细阐述事件经过、诉讼请求及法律依据，并整理提交证据。立案与参加庭审：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据。如果受理，按法官指引参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。六、注意事项保持冷静理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。及时采取行动：一旦发现公司存在违法调岗降薪的行为，应及时采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。寻求专业帮助：如有需要，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对无固定期限合同被调岗降薪且不同意的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后与用人单位沟通协商。如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

面对公司根据经营需要进行的调岗降薪，这确实是一个涉及到您个人权益的重要问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确法律立场与劳动合同内容首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容，包括调岗降薪时，必须与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司未经您同意就擅自调岗降薪，这是违法的。接下来，您需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇以及调岗调薪条件的具体约定。如果公司的调岗降薪行为违反了这些约定，那么公司就构成了违约。二、与公司进行理性沟通协商在明确了法律立场和劳动合同内容后，您应该主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，您需要：明确表达异议：直接告诉公司您对调岗降薪的决定不同意，并指出这一决定违反了劳动合同的约定。了解调岗原因：询问公司调岗降薪的具体原因，如果是由于公司经营困难等合理因素，您可以尝试与公司协商调整的幅度、期限等，寻求双方都能接受的解决方案。要求书面确认：如果双方达成了一致意见，务必要求公司签订书面的劳动合同变更协议，以确保您的权益得到法律保障。三、全面收集并保留关键证据在沟通过程中以及之后，您需要全面收集并保留与调岗降薪相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同及其变更协议（如果有的话）工资条、银行流水等证明您原薪资待遇的材料工作证、考勤记录等证明您原工作岗位的材料公司下达的调岗降薪通知、邮件、谈话记录等直接证据与公司沟通协商的记录，包括聊天记录、录音等（在合法的前提下）这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。四、采取法律手段维护权益如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司调岗降薪的违法事实，并请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提交所有相关证据来支持自己的诉求。五、总结与建议面对公司调岗降薪的情况，您需要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。首先尝试与公司进行协商解决；如果协商不成，则及时收集证据并采取法律手段维权。同时，了解并熟悉相关法律法规将有助于您更好地应对此类问题。在整个过程中，证据的收集和保留是维权成功的关键，因此您需要时刻注意保留与调岗降薪相关的各种证据。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。

核心结论：合同到期后公司单方面调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并主张合法权益。以下是具体分析及应对建议：法律定性：公司行为是否合法？根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须双方协商一致并书面确认。合同到期后，若公司未与您重新签订书面劳动合同却单方面调岗降薪，属于违法行为。即使合同中有“公司可根据需要调整岗位”的概括性条款，该条款也可能因排除劳动者权利被认定为无效（《劳动合同法》第二十六条）。您的权利与应对步骤（1）明确拒绝调岗降薪书面形式：通过邮件、微信等可留痕方式向公司明确表示“不同意调岗降薪，要求按原合同履行”。法律依据：强调公司行为违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝。（2）收集证据合同文件：保存原劳动合同、到期通知（如有）、新岗位说明书、薪资调整通知等。沟通记录：保留与公司协商的邮件、聊天记录、录音等。工作证据：如原岗位工作内容证明、调岗后无法胜任的证据（如新岗位技能要求与原岗位差异巨大）。（3）协商或投诉协商：若公司态度强硬，可提出“维持原岗位薪资”或“经济补偿后离职”的方案。投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司纠正违法行为。（4）申请仲裁或诉讼若公司坚持违法调岗降薪，您可申请劳动仲裁，主张：继续履行原合同：要求公司按原岗位薪资安排工作。经济补偿：若您选择离职，可主张公司支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。赔偿金：若公司以调岗降薪为由违法解除合同，可主张2倍经济补偿的赔偿金。特殊情形提示合同到期未续签但继续工作：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方按原合同继续履行，公司仍需按原薪资支付。公司以“经营困难”为由调岗：需公司举证证明调岗的合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能相关），否则仍属违法。行动建议优先协商：尝试与公司沟通，明确表达诉求，避免矛盾激化。及时维权：若公司拒绝协商，务必在调岗降薪后1年内申请劳动仲裁（时效期1年）。谨慎离职：若公司以“不接受调岗即离职”威胁，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿主张权。总结：公司无权单方面调岗降薪，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我咨询具体细节。

针对“劳动合同约定可以调岗降薪”这一问题，其合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来讨论。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括调岗和降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同内容的重大变更，都需要双方达成一致意见，并签订书面协议。二、合法情形分析协商一致调岗降薪：如果用人单位与劳动者就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，同时签订了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。这种协商应基于公平、合理和诚实信用的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。法定调岗降薪情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员时，用人单位可以依法进行调岗降薪。但这些情形下的调岗降薪必须严格遵循法律规定的条件和程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。约定调岗降薪条款的效力：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位和薪酬标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下，用人单位可以依据合同约定进行调岗降薪。但这种约定并非绝对有效。如果约定的调岗降薪条件过于宽泛、模糊或不合理，可能被视为排除了劳动者的主要权利，从而被认定为无效条款。三、违法情形及后果如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，或者调岗降薪的条件不符合法律规定或合同约定，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪要求，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。用人单位违法调岗降薪可能面临支付赔偿金、恢复劳动者原岗位和工资待遇等法律责任。综上所述，劳动合同中约定可以调岗降薪的合法性取决于具体情况。如果是双方协商一致、符合法律规定或合同约定的调岗降薪，那么是合法的；反之，如果是用人单位擅自或不合理地调岗降薪，则是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。