结论：辞职一个月不满就走，可能会面临工资结算、经济补偿、违约责任以及劳动关系解除证明等方面的法律后果，具体取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。

详细分析：

1. 工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。因此，即使你辞职不满一个月就走，公司也应当支付你应得的工资。
   • 建议：在离职前，与公司确认工资结算方式和时间，确保自己的权益不受损害。

2. 经济补偿：

   • 如果你与公司签订的劳动合同中有关于提前离职的违约金或经济补偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 特殊情况：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司存在违法行为，及时收集证据并寻求法律援助。

3. 违约责任：

   • 如果你在劳动合同中承诺了服务期或竞业限制等条款，并提前离职，可能需要承担违约责任。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解所有条款。如果对某些条款有疑问或不满，及时与公司沟通并协商修改。

4. 劳动关系解除证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 建议：在离职时，要求公司出具劳动关系解除证明，以便后续办理失业登记、社保转移等手续。

额外提醒：

• 与公司沟通：在决定提前离职前，最好与公司进行充分沟通，说明自己的情况和离职原因，争取公司的理解和支持。
• 保留证据：在离职过程中，保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 法律途径：如果与公司就离职问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律途径维护自己的权益。

总结：辞职一个月不满就走可能会面临多方面的法律后果，具体取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。因此，在做出决定前，务必仔细审查劳动合同、了解相关法律法规，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。