结论前置：工厂没做满一个月就扣工资的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂扣工资无合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定的情形（如劳动者给用人单位造成经济损失等），否则工厂不得随意扣减劳动者的工资。
   • 如果工厂仅仅因为劳动者没做满一个月就扣工资，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求工厂支付被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若工厂扣工资有合法依据：

   • 在某些特殊情况下，工厂扣工资可能是合法的。例如，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，工厂可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行一定的经济处罚，包括扣减工资。但这种情况下，工厂必须提供充分的证据来证明劳动者的违规行为或给工厂造成的损失，并且扣减的工资数额应当合理，不得超过法律规定的限度。
   • 另外，如果劳动合同中有明确的约定，比如约定了未做满一定期限需要扣减一定比例的工资作为违约金或培训费等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在劳动者未做满约定期限时扣减工资也可能是合法的。但同样，这种约定必须合理且明确，且工厂需要能够证明其已经为劳动者提供了相应的培训或服务等。

法律建议：

• 如果你认为工厂扣工资的行为违法，首先应当与工厂进行协商，要求工厂支付被扣减的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明工厂扣工资的行为违法，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

可能后果：

• 如果工厂扣工资的行为被认定为违法，那么工厂可能需要支付被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 如果工厂扣工资的行为有合法依据，但劳动者认为扣减的工资数额不合理或存在其他争议，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

总之，工厂没做满一个月就扣工资的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。