结论：公司辞退员工并给予一个月缓冲期，员工在缓冲期内找到工作是否可以提前走，这主要取决于双方协商的结果以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。

分析如下：

1. 双方协商优先：

   • 在劳动关系中，双方协商是解决争议和确定权利义务的重要方式。如果员工在缓冲期内找到了新工作，并希望提前离职，首先应当与公司进行协商。
   • 如果公司同意员工提前离职，那么双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以确保双方权益得到保障。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 除了双方协商外，公司规章制度或劳动合同中可能对员工离职有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在辞退缓冲期内不得提前离职，那么员工应当遵守这一规定。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在协商一致的情况下，通常可以提前离职。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工未经公司同意擅自提前离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿公司因此遭受的损失。
   • 同时，员工擅自离职也可能影响其未来的职业声誉和就业机会，因此建议员工在做出决定前慎重考虑。

建议：

• 如果您在缓冲期内找到了新工作，并希望提前离职，建议您首先与公司进行协商，明确离职日期和相关事项。
• 在协商过程中，您可以参考公司规章制度或劳动合同中的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果协商不成，或者公司不同意您提前离职，您可以考虑咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以了解您的法律权益和可能的法律途径。

额外提醒：

• 在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接和手续办理，以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
• 同时，也请保留好相关证据和文件，以备不时之需。