不签订劳动合同要求2倍工资赔偿，不经过劳动仲裁直接起诉，法院一般不会受理。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与程序要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。对于因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的赔偿请求，同样需要遵循这一程序。

仲裁前置的必要性

1. 效率与公正：劳动仲裁作为劳动争议处理的前置程序，有助于快速、高效地解决纠纷，减轻法院负担。同时，仲裁机构的专业性也能确保纠纷处理的公正性。
2. 法律程序要求：法律明确规定了劳动仲裁作为劳动诉讼的前置程序，这是为了保障劳动者的权益，同时也规范了劳动争议的处理流程。

不经过仲裁直接起诉的后果

如果劳动者不经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，法院通常会以“未经仲裁前置程序”为由，裁定不予受理或驳回起诉。这意味着，劳动者需要先回到劳动仲裁阶段，通过仲裁解决纠纷后，才能进一步考虑诉讼途径。

实际操作建议

1. 及时申请仲裁：如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，并因此要求支付双倍工资赔偿，应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位未与其签订劳动合同的事实，以及自己因此遭受的损失。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录等。
3. 遵循法律程序：劳动者应严格遵循法律程序，先经过劳动仲裁，再考虑是否提起诉讼。如果仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳动争议需要遵循仲裁前置原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为，且这些行为已经对劳动者的生活造成了严重影响，那么劳动者可能会被允许直接向法院提起诉讼。然而，这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，不签订劳动合同要求2倍工资赔偿，不经过劳动仲裁直接起诉，法院一般不会受理。劳动者应遵循法律程序，先通过劳动仲裁解决纠纷，再考虑是否提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。