结论：公司全员降薪，部分员工签字部分未签字造成不公平的情况，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，未签字的员工可以尝试与公司进行协商，表达对于降薪的不满和担忧，要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如恢复原工资水平、提供合理的降薪理由和依据等。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，员工需要提供相关证据，如工资条、降薪通知等，以支持自己的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

4. 关于签字与未签字的法律后果：

   • 签字的员工在法律上可能被视为同意了公司的降薪决定，但这并不意味着降薪决定本身就是合法的。如果降薪决定违反了法律法规或劳动合同的约定，签字的员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 未签字的员工则明确表示了对降薪决定的不满和拒绝，他们更有理由通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时提供有力的支持。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 公司在进行降薪等涉及员工切身利益的决策时，应充分与员工进行沟通和协商，确保决策的合法性和合理性。
• 员工也应增强自己的法律意识和维权意识，及时了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速采取有效的应对措施。