结论：签了全员降薪百分之十五的协议后，是否还能要求补偿，这取决于降薪的合法性以及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 降薪的合法性

   • 合法降薪：如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与员工协商一致（包括您签字确认的情况），可以依法进行降薪。在这种情况下，您签字确认了降薪协议，通常意味着您接受了这一变更，后续再要求补偿可能会面临法律上的困难。
   • 非法降薪：如果公司未经与您协商，单方面决定降薪，或者降薪的原因不合法（如因个人恩怨、歧视等），那么这种降薪行为是违法的。在这种情况下，您有权拒绝降薪，并可以要求公司补发工资差额，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 签字确认的法律效力

   • 签字确认降薪协议，在法律上通常被视为您对降薪这一变更的同意。因此，在降薪合法且您已签字确认的情况下，您后续再要求补偿可能会缺乏法律依据。
   • 但是，如果您在签字时受到了欺诈、胁迫或存在重大误解等情况，那么该签字确认可能无效。在这种情况下，您可以依法主张自己的权益，包括要求补偿。

3. 可能的法律后果与建议

   • 如果降薪合法且您已签字确认：建议您与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和期限，并评估自己的经济状况和职业规划。如果降薪是暂时的，且您对公司有信心，可以考虑接受；如果降薪是长期的，且您无法接受，可以考虑寻找其他工作机会。
   • 如果降薪非法或您签字时存在欺诈、胁迫等情况：您可以向公司提出异议，要求补发工资差额，并保留相关证据（如工资条、降薪通知、签字确认的文件等）。如果公司拒绝补发或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在面对降薪等劳动合同变更时，务必保持冷静和理性，不要轻易签字确认。在签字前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。
• 如果对降薪协议有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师的意见。
• 在维护自己权益的过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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