结论：公司不发工资时，员工不应采取集体辞职威胁的方式，而应通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 集体辞职威胁的法律风险：

   • 集体辞职威胁可能构成对公司的胁迫行为，这在法律上是不被允许的。如果公司因此遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 辞职是员工的权利，但应以合法、正当的方式行使。通过威胁方式辞职，可能损害员工的职业声誉，甚至影响未来的就业机会。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司未按时足额支付员工工资的，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 如果公司拒不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

3. 合法维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果公司拒不执行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

建议：

• 员工在遇到公司不发工资的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在维权过程中使用。
• 优先通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果这些途径都无法解决问题，再考虑提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工采取集体辞职威胁的方式，可能面临法律责任和职业声誉的损害。
• 如果员工通过合法途径维权，则有可能成功获得拖欠的工资及相应的经济补偿金，同时维护自己的合法权益和职业声誉。

总之，面对公司不发工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取集体辞职威胁等过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。