以不发工资胁迫员工解除劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位以不发工资作为胁迫手段，迫使员工解除劳动合同，员工有权依法解除合同，并且用人单位需要承担相应的法律责任。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步保护了员工的合法权益，确保他们在被迫解除劳动合同时能够获得一定的经济补偿。
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，任何以不发工资作为胁迫手段的行为都是违法的。
法律后果与责任
经济补偿：
- 如前所述，如果员工因用人单位不发工资而被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
行政处罚：
- 用人单位以不发工资胁迫员工解除劳动合同的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并对其违法行为进行纠正和处罚。
民事赔偿：
- 如果员工因用人单位的违法行为遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），员工还有权要求用人单位进行民事赔偿。
实际操作与建议
保留证据：
- 如果员工遇到用人单位以不发工资作为胁迫手段的情况，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时沟通：
- 在保留证据的同时，员工也可以尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为员工提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。
总结来说，以不发工资胁迫员工解除劳动合同是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。员工在遇到此类情况时，应当保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。