接受调岗后降薪，若未经劳动者同意，通常可以要求赔偿，且该行为可能违法。具体分析如下：
一、合法与违法调岗降薪的界定
合法调岗降薪：
- 用人单位与劳动者协商一致，并签订变更协议。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，但用人单位支付了经济补偿金。
违法调岗降薪：
- 用人单位无正当理由，未经劳动者同意擅自调岗降薪。
- 调岗降薪后的工资待遇低于当地最低工资标准。
- 未按照法定程序进行调岗降薪。
二、赔偿情况
若用人单位违法调岗降薪，劳动者可以要求以下赔偿：
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
补发工资差额：
- 用人单位需按原工资与降薪后的差额，补发相应期间的工资。
加付赔偿金：
- 若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。
三、维权途径
劳动者遭遇不合理调岗降薪时，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：要求恢复到原劳动合同约定的岗位和薪资，并就赔偿问题达成一致。
- 收集证据：保留所有与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、通知文件、工作记录等。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，接受调岗后降薪能否要求赔偿，关键在于调岗降薪的行为是否合法。劳动者应了解自身权益，并在遭遇不合理调岗降薪时依法维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。