劳动仲裁和劳动稽查是两个不同的程序，劳动仲裁后劳动稽查并非就不管了，两者在职能和程序上相互独立，互不影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的职能与程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。这一裁决对双方都具有约束力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

2. 劳动稽查的职能与程序：

   • 劳动稽查，通常指的是劳动保障监察，是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的行政执法活动。
   • 劳动稽查的目的是确保用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动行政部门有权进行查处，包括责令改正、罚款等。

3. 劳动仲裁与劳动稽查的关系：

   • 劳动仲裁和劳动稽查在职能上是相互独立的。劳动仲裁主要解决劳动争议，而劳动稽查则是对用人单位的违法行为进行查处。
   • 在程序上，劳动仲裁和劳动稽查也是相互独立的。劳动仲裁的裁决并不影响劳动稽查的进行，同样，劳动稽查的查处结果也不影响劳动仲裁的裁决。
   • 如果劳动者在劳动仲裁后发现用人单位存在其他违法行为，或者对仲裁裁决的执行有疑问，仍然可以向劳动行政部门申请劳动稽查。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，劳动者在劳动仲裁后，如果发现用人单位未按照仲裁裁决履行义务，或者存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，可以向劳动行政部门投诉，要求进行劳动稽查。
   • 作为劳动者，在遇到劳动争议时，应首先了解自己的权益和法律途径，选择合适的解决方式。如果选择劳动仲裁，应积极准备证据，参与仲裁程序，维护自己的合法权益。同时，如果发现用人单位存在违法行为，也可以及时向劳动行政部门投诉，要求进行查处。

总结来说，劳动仲裁和劳动稽查是两个独立的程序，劳动仲裁后劳动稽查并非就不管了。劳动者在遇到劳动争议或用人单位违法行为时，应根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。