劳动仲裁赢了以后，律师是否继续管理案件，这主要取决于双方签订的委托代理合同中的约定以及案件后续的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
委托代理合同的约定：
- 在签订委托代理合同时，律师和委托人（即劳动者）会明确约定代理的范围、期限以及费用等事项。如果合同中明确规定了律师的代理期限至劳动仲裁裁决作出为止，那么在裁决作出后，律师的代理义务通常也就结束了。
- 如果合同中约定了律师需继续代理后续的执行程序或其他相关事宜，那么律师就有义务继续为委托人提供服务，直至合同约定的代理事项全部完成。
案件后续的具体情况：
- 即使劳动仲裁裁决已经作出，但如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可能还需要向法院申请强制执行。在这种情况下，如果委托代理合同中有相关约定，或者劳动者希望律师继续协助处理执行事宜，律师通常会继续提供服务。
- 另外，如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，提起诉讼，那么案件将进入诉讼程序。此时，如果劳动者希望律师继续代理诉讼，也需要与律师重新签订委托代理合同或补充协议，明确代理诉讼的相关事宜。
律师的职业道德和责任感：
- 除了合同约定和案件情况外，律师的职业道德和责任感也是影响其是否继续管理案件的重要因素。一个负责任的律师，即使合同中没有明确约定，也可能会根据案件的具体情况和委托人的需求，提供必要的法律帮助和建议。
建议：
- 劳动者在签订委托代理合同时，应仔细阅读合同条款，明确律师的代理范围和期限，以及后续可能需要的法律服务。
- 如果劳动仲裁裁决后，案件还需要进一步处理（如执行或诉讼），劳动者应及时与律师沟通，了解律师的意见和建议，并根据需要决定是否继续委托律师代理。
- 如果劳动者对律师的服务不满意或认为律师没有履行合同义务，可以通过与律师协商、向律师事务所投诉或向律师协会申诉等方式来维护自己的权益。
总结：劳动仲裁赢了以后，律师是否继续管理案件并非绝对，而是取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和律师的义务，根据实际情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。