劳动监察受理了案件，并不意味着劳动仲裁就不受理了，两者受理的范围和程序有所不同，互不排斥。以下是对这一问题的详细分析：
劳动监察与劳动仲裁的受理范围
劳动监察：
- 劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的行政行为。
- 其受理范围主要包括用人单位的违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的准司法行为。
- 其受理范围主要包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动监察与劳动仲裁的受理程序
劳动监察：
- 劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行初步调查，如果认为存在违法行为，会立案查处。
- 查处过程中，劳动监察部门有权要求用人单位提供相关证据，进行询问、检查等。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法作出行政处罚决定。
劳动仲裁：
- 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会立案受理。
- 仲裁过程中，双方当事人有权进行陈述、申辩，提供证据，进行质证等。
- 仲裁委员会会根据事实和法律，作出裁决。
两者之间的关系
- 互不排斥：劳动监察和劳动仲裁是两种不同的法律程序，它们各自独立，互不排斥。劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并不影响劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 相互补充：劳动监察和劳动仲裁在维护劳动者权益方面相互补充。劳动监察部门通过行政手段查处违法行为，保护劳动者的合法权益；劳动争议仲裁委员会则通过准司法手段解决劳动争议，为劳动者提供法律救济。
实际建议
- 如果劳动者遇到用人单位的违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，可以先向劳动监察部门投诉或举报，要求劳动监察部门进行查处。
- 如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如因解除劳动合同、经济补偿等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决争议。
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以同时进行，以更好地维护自己的合法权益。
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