受理了商事仲裁，并不影响你申请劳动仲裁，二者是相互独立的纠纷解决机制。以下从几个方面为你详细解释：

仲裁类型与适用范围

1. 商事仲裁：主要解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。其适用范围通常限定在商业活动相关的争议，比如买卖合同纠纷、服务合同纠纷等。

2. 劳动仲裁：是专门针对劳动争议的处理机制。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，涵盖劳动合同争议、除名、辞退、辞职、离职争议、工资福利争议、社会保险争议等多种类型。

仲裁机构与程序

1. 仲裁机构：

   • 商事仲裁有众多符合条件的仲裁机构可供当事人选择，比如中国国际经济贸易仲裁委员会、各地仲裁委员会等。
   • 劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责，该委员会通常设在各级人力资源和社会保障部门内。

2. 程序特点：

   • 商事仲裁程序相对灵活，当事人可以在仲裁协议中约定仲裁程序、仲裁地点、仲裁语言等。
   • 劳动仲裁在举证责任、审理期限等方面有其自身特点。比如，在劳动仲裁中，用人单位往往承担更多的举证责任；审理期限通常较短，以尽快解决劳动争议。

法律后果与独立性

1. 法律后果：无论是商事仲裁还是劳动仲裁，其裁决都具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 独立性：商事仲裁与劳动仲裁是相互独立的纠纷解决方式。受理了商事仲裁，并不意味着你就不能申请劳动仲裁。同样，如果你已经申请了劳动仲裁，也不影响你同时或后续就其他商业活动相关的争议申请商事仲裁。

实际应用建议

• 如果你同时面临商事争议和劳动争议，可以根据争议的性质和类型，分别选择商事仲裁或劳动仲裁来解决。
• 在选择仲裁方式时，要注意仲裁协议的有效性、仲裁机构的管辖权以及仲裁程序的合法性等问题。
• 如果对仲裁程序或裁决结果有异议，可以及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的救济途径。