针对您提出的“同一事项劳动监察已做出决定，劳动仲裁就不受理了吗”这一问题，结论是：并非绝对不受理，但存在一定限制和特殊情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般原则：劳动监察与劳动仲裁的职能区分与并行受理
职能区分：
- 劳动监察：主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处，并作出行政处理或处罚决定。
- 劳动仲裁：则是对劳动争议进行裁决的机构，主要解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。
并行受理：
- 劳动监察和劳动仲裁在职能上并不完全重叠，因此，对于同一事项，如果既涉及劳动监察的行政处理，又涉及劳动争议的裁决，两者是可以并行受理的。
- 例如，用人单位拖欠工资，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为并追回工资；同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
二、特殊情况：劳动监察决定对劳动仲裁受理的影响
一事不再理原则的适用：
- 如果劳动监察部门已经就某一事项作出了明确的行政处理决定，且该决定已经生效并执行完毕，那么劳动者再就该事项申请劳动仲裁，可能会因违反“一事不再理”原则而不被受理。
- 但这一原则的适用需要严格满足条件，即劳动监察的决定必须是对该事项的最终处理，且已经执行完毕。
劳动仲裁的独立性与补充性：
- 劳动仲裁机构在受理案件时，具有相对的独立性，不受劳动监察部门决定的直接限制。
- 如果劳动者对劳动监察部门的决定不服，或者认为劳动监察部门未充分履行职责，仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求进一步解决争议。
- 此外，劳动仲裁还可以对劳动监察部门未涉及或未充分处理的争议事项进行裁决，起到补充作用。
三、实际操作中的建议
了解劳动监察与劳动仲裁的职能与程序：
- 在遇到劳动争议时，劳动者应首先了解劳动监察和劳动仲裁的职能与程序，以便选择合适的维权途径。
及时咨询与申请：
- 如果劳动者对劳动监察部门的决定不服，或者认为自己的权益未得到充分保障，应及时向劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。
- 注意保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
关注时效与期限：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应关注仲裁时效和申请期限的规定，确保在法定期限内提出申请。
总结来说，同一事项劳动监察已做出决定，并不意味着劳动仲裁就绝对不受理。关键在于理解劳动监察与劳动仲裁的职能区分、一事不再理原则的适用条件以及劳动仲裁的独立性与补充性。如果您在劳动维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。