根据您的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，赔偿方案需分两种情况讨论，我将为您详细分析：

1. 若公司属于合法裁员（经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条、第46条、第47条规定，您可获得：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作16年，应获16个月工资补偿。
  
• 月工资标准：以解除劳动合同前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。您月薪1.2万元，若前12个月平均工资无变化，则补偿金为16×1.2万=19.2万元。
  
• 特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您月薪1.2万是否超标需结合当地数据判断，目前多数城市未超标）。

1. 若公司属于违法裁员（如未履行法定程序、不符合裁员条件等）
   根据《劳动合同法》第48条、第87条规定，您有权选择：
   

• 要求继续履行合同：公司必须安排原岗位或同等岗位。
  
• 要求支付赔偿金：赔偿金为经济补偿金的2倍，即16×1.2万×2=38.4万元。
  

关键提醒：

• 公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，否则可能构成违法裁员。
  
• 若您属于“老弱病残”等法定禁止裁员人员（如在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），公司裁员行为直接违法，您可主张赔偿金。
  

行动建议：

1. 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由及补偿方案；
   
2. 核对公司是否履行法定程序（如召开职工代表大会、向劳动部门备案等）；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如公司裁员理由、是否履行程序等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。