公司拖着不给做劳动能力鉴定，这通常是不合理的，且可能损害您的合法权益。以下是从多个角度为您分析的情况及建议：

1. 公司拖延的可能原因：

   • 经济压力：公司可能因资金紧张或担心赔偿金额过大而拖延。
   • 法律意识淡薄：公司可能不了解或忽视劳动法律法规，认为拖延可以逃避责任。
   • 内部管理问题：公司内部流程繁琐或责任不明确，导致处理工伤事宜效率低下。

2. 您的合法权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权在工伤认定书下达后，要求公司协助进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
   • 公司拖延处理，不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通协商：
     • 首先，尝试与公司进行直接且冷静的沟通，明确指出其按照法律规定应履行的义务，并了解公司拖延的具体原因。
     • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若与公司沟通无果，您应及时向当地劳动监察部门投诉，提交工伤认定书、劳动合同等相关证据材料。
     • 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其依法处理工伤赔偿事宜。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求（如要求公司支付具体的工伤赔偿费用），并附上相关证据材料。
   • 提起诉讼与强制执行：
     • 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 一旦仲裁裁决或法院判决生效，而公司仍拒不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效问题：务必注意时效问题，根据相关法律法规，职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，并在规定时效内采取相应措施来维护自己的合法权益。
   • 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 法律援助：如遇法律难题或需要专业建议，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

面对公司拖延进行劳动能力鉴定的情况，您应当积极采取措施，通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。