针对您提出的“正式工离职工厂让你提前走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要我们从法律的角度来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项权利，同时也是对用人单位的一种告知义务，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找新的员工。

然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须等待满30天才能离开。实际上，这条法律也赋予了用人单位一定的灵活性。在劳动者提出离职申请后，如果用人单位认为不需要劳动者继续工作满30天，或者已经找到了合适的替代人员，那么用人单位可以在预告期内（即30天内）随时同意劳动者离职，并安排工作交接。

现在，针对您的情况，如果工厂在您提出离职申请后，要求您提前离开，您需要首先查看您的离职申请以及工厂的回复中是否明确约定了离职日期。如果没有明确约定离职日期，或者工厂在回复中同意了您提前离职的请求，那么工厂的行为是合法的，您需要配合工厂完成工作交接并提前离职。

但是，如果您的离职申请中明确写明了离职日期，并且工厂也在离职申请上审批同意了该日期，那么工厂在您未到离职日期前单方决定让您提前离开，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总的来说，工厂是否可以要求您提前离职，取决于您的离职申请以及工厂的回复中是否明确约定了离职日期。如果没有明确约定或者工厂同意了您提前离职的请求，那么您需要配合工厂完成工作交接；如果明确约定了离职日期而工厂违反了约定，那么您有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出正确的决策。