在违规领取加班费并配合纪检调查的情况下，通常由纪检部门或所在单位的内部监察部门来负责谈话提醒。以下是对这一问题的详细分析：

1. 纪检部门的角色：

   • 纪检部门是负责监督、检查党组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，以及查处违纪行为的专门机构。
   • 在违规领取加班费的情况下，如果这一行为被认定为违纪，纪检部门将介入调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，包括谈话提醒。

2. 单位内部监察部门的角色：

   • 除了纪检部门外，许多单位还设有内部监察部门，负责监督单位内部的规章制度执行情况，以及查处违规行为。
   • 如果违规领取加班费的行为是在单位内部被发现的，且单位有相应的监察机制，那么内部监察部门也可能负责进行谈话提醒。

3. 谈话提醒的目的和程序：

   • 谈话提醒是一种轻微的纪律处分方式，旨在通过沟通、教育等方式，使违规者认识到自己的错误，并改正行为。
   • 在进行谈话提醒时，通常会明确指出违规者的错误行为、违反的规章制度以及可能面临的后果，同时给予其陈述和申辩的机会。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果违规领取加班费的行为涉及金额较大、情节严重，或者违规者拒不配合调查、拒不承认错误，那么纪检部门或单位内部监察部门可能会采取更严厉的纪律处分措施，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 在某些情况下，如果违规行为涉嫌犯罪，还可能将案件移送司法机关处理。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了违规领取加班费并被纪检调查的情况，建议积极配合调查，如实陈述事实，并主动退还违规领取的加班费。
• 在谈话提醒过程中，要保持冷静、理性，认真听取纪检部门或单位内部监察部门的意见和建议，并积极改正自己的错误行为。
• 如果你对谈话提醒的内容或处理结果有异议，可以依法提出申诉或复议申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。