关于您提出的“酒驾拘留要报单位吗”这一问题，这并非一个由法律统一规定的固定流程，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、酒驾类型与通知单位的关联

1. 饮酒驾驶（未达到醉驾标准）：

   • 通常情况下，单纯饮酒驾驶机动车会面临行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。在此情况下，公安机关一般不会主动将处罚情况通知违法人员所在单位。
   • 但是，如果单位有明确的员工行为规范，要求员工报备违法犯罪行为，或者酒驾行为涉及单位车辆、职务行为，那么单位有可能会知晓。

2. 醉酒驾驶：

   • 醉酒驾驶属于刑事犯罪（危险驾驶罪），公安机关在采取刑事拘留等措施后，会按规定通知被拘留人的家属，但一般不会直接通知单位。
   • 然而，在后续案件处理过程中，如果单位对员工进行背景调查，或者案件信息公开，或者员工因刑事判决被追究刑事责任，单位有可能会知晓。

二、工作性质对单位知晓的影响

1. 私企员工：

   • 酒驾行为一般被视为个人违法行为，与单位无直接关联。交警部门通常不会主动通知单位，除非酒驾行为导致严重后果，影响了单位声誉，单位可能会自行进行调查。

2. 国企员工或公职人员：

   • 对于国企员工或公职人员，酒驾行为不仅违反道路交通安全法律法规，还可能损害公共利益和单位形象。因此，交警部门可能会将情况通报给其所在单位及纪委等相关部门，单位可能根据内部规定进行纪律处分。

三、法律层面的考量

• 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车和醉酒驾驶机动车都有明确的处罚措施。
• 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应及时通知被处罚人的家属，但并未规定必须通知单位。

四、综合建议

• 无论何种情况，酒驾都是严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的影响。因此，我强烈建议您严格遵守道路交通安全法律法规，切勿酒后驾车。
• 对于单位而言，也应加强员工教育和管理，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。如果单位有明确的员工行为规范或规章制度，建议明确酒驾等违法行为的处理标准，以确保处理的公正性和合法性。

综上所述，酒驾拘留是否会通知单位并无统一法定标准，而是根据具体情况而定。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。