醉驾行政拘留是否需要上报单位，需分情况讨论：

1. 若您属于普通劳动者（非公职人员、特殊行业从业者）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任时，可直接解除劳动合同；而行政拘留属于行政处罚，不构成刑事责任。因此，法律未强制要求您主动向单位报告行政拘留情况。但需注意：

   • 若单位规章制度明确要求员工报告行政处罚记录（如《员工手册》中有相关规定），您可能需遵守内部规定，否则可能面临违纪处分；
     
   • 若拘留导致您无法正常履职（如连续旷工超过制度规定天数），单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。

2. 若您属于公职人员（如公务员、事业单位工作人员）
   根据《公职人员政务处分法》第四十一条，公职人员因违法行为被行政拘留的，应当主动向单位报告。若隐瞒不报，单位可依规从重处分，甚至直接给予撤职、开除等严厉处罚。

3. 若您从事特殊行业（如教师、医生、律师、金融从业者等）
   部分行业监管法规（如《教师法》《执业医师法》《律师法》）要求从业者“品行良好”，行政拘留记录可能影响职业资格续期、评优或晋升。例如：

   • 教师被行政拘留后，学校可能依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》给予处分；
     
   • 律师被行政拘留后，律协可能依据《律师协会会员违规行为处分规则（试行）》启动纪律调查。
     建议主动向单位或行业协会说明情况，以降低后续风险。

温馨提示：
行政拘留记录会留存在公安机关内部系统中，部分单位在背景调查（如入职、晋升）时可能通过合法途径查询到。若您对具体行业要求或单位规章制度存疑，可直接向我咨询，我会结合您的职业类型详细分析。