酒驾行政拘留是否会通知单位，并非由法律统一规定，而是依据具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 酒驾类型与通知单位的概率

   • 饮酒驾驶（未达到醉驾标准）：

     • 一般情况下，单纯饮酒驾驶机动车面临的是行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。公安机关通常不会主动将处罚情况通知违法人员所在单位。这是因为行政处罚主要针对个人违法行为进行惩处和教育，重点在于对违法者本人的制裁和纠正，而非扩大其社会影响。
     • 特殊情况下，如果单位有严格的员工行为规范，要求员工报备违法犯罪行为，或者酒驾涉及单位车辆、职务行为，单位可能会通过内部调查或其他渠道知晓相关情况。

   • 醉酒驾驶：

     • 醉酒驾驶属于刑事犯罪（危险驾驶罪），公安机关在采取刑事拘留等措施后，会按规定通知被拘留人的家属，但通常不会直接通知单位。这是因为刑事诉讼程序主要关注的是对犯罪嫌疑人的刑事追责，而非其工作单位。
     • 然而，在后续案件处理过程中，如单位对员工背景调查、案件信息公开或员工因刑事判决被追究刑事责任，单位可能会知晓相关情况。特别是对于公职人员或特定行业从业人员，相关部门可能会将案件情况通报给其所在单位。

2. 工作性质与单位知晓的可能性

   • 私企员工：

     • 酒驾行为一般被视为个人违法行为，与单位无直接关联。交警通常不会主动通知单位，除非酒驾导致严重后果影响单位声誉，或者单位通过其他渠道（如媒体报道、员工自述等）知晓相关情况。

   • 国企员工或公职人员：

     • 酒驾行为不仅违反道路交通安全法律法规，还可能损害公共利益和单位形象。因此，对于国企员工或公职人员，交警部门或相关司法机关可能会将情况通报给其所在单位及纪委等相关部门。单位可能根据内部规定进行纪律处分，甚至开除公职。

3. 法律依据与特殊情况

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车和醉酒驾驶机动车的处罚措施有明确规定，但并未涉及是否通知单位的问题。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属，但并未规定必须通知单位。
   • 在某些特殊情况下，如酒驾行为发生在工作时间、执行工作任务过程中，或驾驶单位车辆酒驾，公安机关可能基于调查案件需要，向单位告知相关情况。此外，如果单位有明确的规章制度要求员工报告违法犯罪行为，员工在受到处罚后也应主动向单位报告。

4. 综合建议

   • 无论何种情况，酒驾都是严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的影响。因此，我强烈建议驾驶人严格遵守道路交通安全法律法规，切勿酒后驾车。
   • 如果您或您身边的人面临酒驾相关问题，或者对酒驾行政拘留是否会通知单位有进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，酒驾行政拘留是否会通知单位并无统一法定标准，而是根据具体情况而定。但无论如何，酒驾都是不可取的行为，应时刻牢记并遵守交通法规。