酒驾是否会通知单位，并非由单一因素决定，而是取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般酒驾（未达到醉驾标准）
行政处罚层面：
- 单纯因酒驾被公安机关给予行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），公安机关通常没有法定的义务必须通知当事人所在单位。这是因为酒驾行为主要涉及个人交通违法，与单位无直接关联。
- 但若酒驾行为发生在工作时间、执行工作任务过程中，或驾驶单位车辆酒驾，公安机关可能基于调查案件需要，向单位告知相关情况。这种情况下，通知单位是为了更好地查明事实、分配责任。
单位内部处理：
- 即使公安机关不通知，单位若通过其他渠道知晓员工酒驾，可能会依据内部规章制度对涉事员工进行相应处理，如警告、纪律处分等。这是因为单位有责任维护员工的行为规范，确保员工不违反法律法规。
二、醉驾（达到醉酒驾驶机动车标准）
刑事诉讼程序：
- 醉驾属于刑事犯罪，司法机关在刑事诉讼过程中，根据相关法律规定，可能会将案件情况通知单位，尤其是公职人员所在单位，以便进行后续管理和处置。这是因为醉驾行为性质严重，可能涉及单位的名誉和管理责任。
工作相关性：
- 如果醉驾行为与工作有直接联系，如出差途中醉驾、使用单位车辆醉驾，单位接到通知的可能性更大。这是因为这些行为可能直接损害单位的利益或声誉。
特定情况下的通报：
- 公职人员酒驾或酒驾造成严重后果（如交通事故、人员伤亡），相关部门通常会通报给违法者所在单位，并可能按照相关规定进行纪律处分、开除公职等处理。这是因为公职人员有更高的行为标准要求，且其行为可能影响公众对政府的信任。
三、其他影响因素
- 地区差异：不同地区的执法实践和法律规定可能存在差异，影响是否通知单位的决定。因此，在具体案件中，需要参考当地的法律法规和执法实践。
- 案件性质：酒驾行为的严重程度、社会影响等也会影响是否通知单位。例如，如果酒驾行为导致严重交通事故或人员伤亡，公安机关可能会更倾向于通知单位以起到警示作用。
- 单位性质：特殊行业或单位（如公职部门、大型企业）可能有更严格的内部管理要求，导致更容易接到通知。这是因为这些单位对员工的行为规范有更高的要求，且其行为可能直接影响单位的运营和声誉。
四、法律后果与建议
- 法律后果：无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。
- 建议：驾驶员应时刻牢记酒后不开车，以避免给自己、家庭和社会带来不必要的麻烦和损失。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。
总结：酒驾是否会通知单位是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量。然而，无论是否通知单位，酒驾者都应深刻认识到酒驾行为的严重性和危害性，并自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。如果您有任何关于酒驾或其他交通法律问题的疑问，可以直接向我咨询。