醉驾是否通知单位并非绝对，而是根据具体情况和法律规定来决定。

一. 法律程序中的通知要求

1. 通常情况不通知单位：在醉驾者涉嫌危险驾驶罪的刑事诉讼过程中，司法机关主要通知犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员，并没有明确要求必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。因此，一般情况下，醉驾不会直接通知单位。

2. 特殊情况需通知单位：

   • 当醉驾者是公职人员时，如公务员、参照公务员法管理的机关工作人员等，办案机关在采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。
   • 若醉驾行为涉及到使用单位的车辆或者是在工作时间内发生，或者单位对案件处理有协助义务，如需要单位配合调查取证等，司法机关也可能会通知其单位。

二. 工作单位内部管理规定

• 从单位内部管理的角度来看，员工醉驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生影响。因此，如果员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理。

三. 实际情况中的单位知晓途径

• 尽管法律没有明确规定醉驾必须通知单位，但在实际情况中，单位可能通过其他途径得知员工醉驾的情况，如员工因醉驾被拘留或判刑导致缺勤，或者醉驾信息在社交媒体等渠道传播。

我的观点：醉驾是否通知单位取决于多种因素，包括醉驾者的身份、醉驾行为的具体情况以及单位内部的管理规定等。因此，不能一概而论地说醉驾必须通知单位或者不需要通知单位。无论如何，醉驾都是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。