关于醉驾刑事立案是否会通知单位的问题，这并非一个绝对的规定，而是依据具体情况和法律规定来决定的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律程序中的通知要求

1. 通常情况不通知单位：

   • 根据《刑事诉讼法》的相关规定，醉驾者涉嫌危险驾驶罪的刑事诉讼过程中，司法机关主要通知的是犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员。因此，在一般情况下，醉驾者的个人处罚（例如吊销驾驶证、拘役等）并不会直接通知其所在单位。

2. 特殊情况需通知单位：

   • 若醉驾者是公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的通知，办案机关在采取刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。
   • 如果醉驾者的单位对案件处理有协助义务，如需要单位配合调查取证等，司法机关也可能会根据案件具体情况通知其单位。

二、工作单位内部管理规定

1. 单位的知情权与处理权：

   • 从单位内部管理的角度看，员工醉驾可能对单位形象、声誉及工作秩序造成影响。因此，许多单位都有规定要求员工遵守法律法规，若员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况并根据规定处理。

2. 醉驾处罚结果的通报：

   • 对于特殊行业的从业人员，如公务员、驾驶员等，其工作性质对交通安全有较高要求。若这些人员因醉驾受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位，单位会据此作出相应处理。

三、实际情况中的单位知晓途径

• 尽管法律没有明确规定醉驾必须通知单位，但在实际操作中，单位可能通过其他途径得知员工醉驾情况。例如，员工因醉驾被拘留或判刑导致缺勤，或相关信息在社交媒体上传播等。

四、总结与建议

• 综上所述，醉驾是否通知单位并非一概而论，而是根据具体情况和法律规定来决定。驾驶人应深刻认识醉驾行为的严重性，积极配合相关部门的处理，并尽量避免给单位带来麻烦。
• 同时，单位也应加强内部管理，确保员工遵守法律法规和职业道德规范。若员工因醉驾受到处罚，单位可根据内部规定和法律法规进行相应处理。

最后需要强调的是，醉驾不仅危害个人和他人安全，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议驾驶人切勿酒后驾车，严格遵守交通法规。