结论：醉驾判刑后，法院在一般情况下不会主动通知单位，但在某些特殊情况下，单位可能会通过不同途径得知醉驾判刑的信息。

详细分析：

1. 法院的一般做法：

   • 法院的主要职责是依据法律规定对案件进行公正审判并作出裁决。在醉驾案件中，法院会按照法定的送达程序，将判决书送达给被告人本人、辩护人、诉讼代理人以及提起公诉的人民检察院，而不会直接通知被告人的单位。这是因为法院的审判程序具有独立性，且法律并未明确规定法院有义务通知单位。

2. 单位可能知晓的途径：

   • 被告人自行告知：被告人可能因需要请假处理后续事宜或其他原因，主动将自己醉驾被判决的事情告知单位。
   • 单位内部规定：如果被告人所在单位有严格的员工行为规范和管理要求，要求员工汇报涉及违法犯罪的情况，那么被告人有义务向单位说明醉驾情况。
   • 公开信息渠道：部分判决书会在裁判文书网等公开渠道公布，单位通过网络搜索等方式有可能了解到相关判决信息。此外，如果案件具有一定社会影响，媒体可能会进行报道，单位也可能由此知晓。
   • 工作相关性：如果醉驾行为发生在工作期间或与工作相关的活动中，单位可能会因此得知并对其进行相应的内部处理。

3. 特殊职业群体的特殊情况：

   • 对于公务员或国营单位员工等需要遵守更高行为准则的职业群体，一旦发生醉驾等违法行为，单位往往会进行更为严格的处理，包括开除等纪律处分。因此，在这些情况下，单位更有可能得知醉驾判刑的信息，并据此作出相应的处理决定。例如，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪被判处刑罚的，单位需要依据判决结果对其进行相应的政务处分。

4. 法律程序的独立性：

   • 无论单位是否得知醉驾判刑的信息，法院的审判程序都是独立的，不会受到单位意见或干预的影响。法院会依据法律规定对案件进行公正审判，并确保当事人的合法权益得到保障。

建议：

• 对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果因醉驾被判刑，应积极配合司法机关的调查和处理，并根据实际情况与单位进行沟通和说明。
• 对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，明确员工在涉及违法犯罪情况时的报告义务和相应处理措施，以确保单位的正常运营和员工的合法权益。同时，单位也应建立健全的员工管理制度，对员工的违法行为进行及时、公正的处理。

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