结论前置：醉驾的刑事处罚是否会通知工作单位，主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果。在一般情况下，司法机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位可能会接到相关通知。
详细分析：
一般情况下不会通知单位：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，司法机关在办理刑事案件时，主要将案件相关情况通知犯罪嫌疑人、被告人的家属或其指定的联系人，并未明确要求必须通知工作单位。公安机关在处理醉驾案件时，首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，遵循刑事诉讼程序来确定犯罪嫌疑人是否有罪以及量刑等问题。
- 实践操作：在醉驾案件的侦查、起诉和审判阶段，公安机关、检察机关和法院通常专注于案件的事实调查和证据收集，不会主动将醉驾情况告知犯罪嫌疑人的工作单位。例如，如果醉驾者驾驶的是非公司车辆，且醉驾行为与工作无关，公安机关更不会主动通知单位。
特定情况下可能会通知单位：
- 单位性质特殊：若醉驾者的工作单位属于国家机关、国有企业、事业单位等，且担任特定公职，根据相关党纪政纪规定和单位内部管理要求，一旦涉及违法犯罪行为，相关部门可能会将情况通报给所在单位。例如，对于公务员或国营单位员工，根据相关规定，醉驾后可能会被开除。在此情形下，为便于单位对公职人员进行相应处理，司法机关可能会通知其工作单位。
- 办案需要：在某些特殊的醉驾案件中，若调查发现犯罪嫌疑人的醉驾行为与其工作存在密切关联，如醉驾发生在执行工作任务期间或因工作原因导致，办案机关为全面了解案件情况、收集证据等，可能会与犯罪嫌疑人的工作单位取得联系，并告知相关情况。
- 单位要求或配合调查：如果犯罪嫌疑人的工作单位主动向司法机关询问员工案件情况，或表示愿意积极配合司法机关的调查工作，司法机关可能会根据具体情况，在不影响案件办理的前提下，将醉驾的相关情况告知工作单位。
- 醉驾行为导致严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。
单位可能通过其他途径得知：
- 即使司法机关不直接通知单位，单位也有可能通过其他途径得知员工的醉驾行为。例如，员工因醉驾被拘而无法正常上班，单位在了解缺勤原因时可能会得知；或者通过媒体报道、社交媒体传播、同事告知等方式获知。
通知单位的目的和意义：
- 内部管理：对于单位来说，知晓员工的醉驾处罚情况可以更好地进行内部管理，避免员工在受到处罚后仍继续从事可能影响工作安全的岗位或行为。
- 调整工作安排：单位可以根据员工的违法情况，在管理和工作安排等方面做出相应的调整，以确保工作的正常进行和安全生产。
建议：
- 醉驾对个人和工作的影响均不可忽视。建议公众严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以免给自己和工作带来不必要的麻烦和损失。
- 如果因醉驾面临刑事处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便更好地应对和解决问题。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。