结论前置：
- 一般情况下，酒驾行为本身不会直接通知单位，但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或涉及单位车辆等，相关机关或单位可能会知晓。
- 无论是否通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任，且这些法律后果可能间接影响工作和职业发展。
详细分析：
一、一般情况下的处理
在大多数酒驾案件中，如果酒驾行为未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等行政处罚，而不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理，没有法定程序要求必须通知酒驾者的单位。
二、特定情况下的处理
公职人员酒驾或醉驾：
- 对于公职人员，无论是酒驾还是醉驾，由于其身份特殊，涉及违法行为时，公安机关或相关司法机关在处理后，通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位。这是为了便于单位依据内部规章制度进行进一步处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
酒驾导致严重后果：
- 如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位。这既是为了起到警示作用，也是为了配合后续的调查和处理工作。在这种情况下，单位不仅可能知晓酒驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
涉及单位车辆或执行单位任务：
- 如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位。因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担，单位需要了解并配合处理相关事宜。
三、法律后果对个人职业的影响
- 即使酒驾当时没有通知单位，后续由于酒驾引发的一系列后果也可能使单位得知情况。例如，因酒驾需要请假处理相关事宜，频繁请假可能引起单位关注进而了解到酒驾事实；或者酒驾者因受到刑事处罚，按照单位的规章制度，单位需要对受到刑事处罚的员工进行相应管理，这种情况下单位也会知道酒驾情况。
- 个人因酒驾受到的法律处罚，如被吊销驾驶证、罚款或刑事处分等，会记录在个人档案中。这些记录可能影响到工作和职业发展，尤其是对于那些对员工品行有较高要求的职业来说，酒驾记录可能成为职业发展的障碍。
总结与建议：
- 酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下相关机关或单位可能会知晓。因此，不能抱有侥幸心理，认为酒驾不会被单位知道。
- 个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是为了保护自己和他人的安全，也是为了避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。
- 如果因酒驾已经受到法律处罚或面临单位处理，建议积极配合相关部门和单位的工作，如实说明情况并接受相应的处理。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地应对后续事宜。
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