饮酒驾驶处罚书是否会通知单位，并非由单一因素决定，而是取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 对于普通的饮酒驾驶（血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml），如果未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。在这种情况下，交警部门通常不会主动将处罚情况通知酒驾者所在单位。

2. 特殊情况下的处理：

   • 涉及单位车辆或执行单位任务：如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位，因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。
   • 公职人员酒驾：对于公职人员，无论是酒驾还是醉驾，交警部门或相关司法机关在处理后，通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位，以便单位依据内部规章制度进行进一步处理。
   • 造成严重后果的酒驾：如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。

3. 单位内部规定的作用：

   • 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。例如，一些单位可能要求员工在发生违法行为后主动报备，否则将视为违反单位规章制度。

4. 法律后果的明确性：

   • 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。这些法律后果是明确的，且不受是否通知单位的影响。

建议与提醒：

• 酒驾是严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的影响。因此，驾驶人应严格遵守道路交通安全法律法规，切勿酒后驾车。
• 如果您或您身边的人涉及酒驾问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律后果和应对策略。
• 单位也应加强员工教育和管理，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。例如，可以定期组织交通安全培训，提高员工的交通安全意识。

总之，饮酒驾驶处罚书是否会通知单位是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量。但无论是否通知单位，酒驾者都应深刻认识到酒驾行为的严重性和危害性，并自觉遵守交通法规。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。