核心结论：医院单方面不续签合同的行为可能构成违约，您有权要求医院承担相应法律责任，具体可通过协商、投诉或诉讼途径解决。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：医院是否构成违约？

根据《劳动合同法》第14条、第46条：

• 固定期限合同到期：若原合同为8年固定期限劳动合同，合同到期后医院不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 违法终止合同：若医院在合同未到期时单方面解除合同（如未提前30日通知或无合法理由），可能构成违法解除，您可要求赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 特殊情形：若医院因破产、搬迁等客观原因无法继续履行合同，需提供证据并依法支付补偿，否则仍属违法。

2. 维权步骤：如何主张权利？

步骤1：固定证据

• 保存原劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系存在的材料；
• 收集医院不续签的书面通知或沟通记录（如微信、邮件）；
• 若医院未提前通知，记录解除合同的具体时间及方式。

步骤2：协商或投诉

• 协商：与医院人事部门沟通，明确要求支付补偿金或赔偿金；
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求介入调查并督促医院履行义务。

步骤3：申请仲裁或诉讼

• 若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张：
  • 经济补偿金/赔偿金；
  • 未提前通知的代通知金（如适用）；
  • 补缴社保或公积金（如存在欠缴）。
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项：避免权益受损

• 时效问题：劳动仲裁需在知道权益受损后1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 避免主动离职：若医院未明确解除合同，勿自行离职，否则可能被认定为“自愿离职”而无法主张补偿；
• 专业协助：若对流程或计算标准不熟悉，可携带材料面谈，我将协助梳理证据并制定策略。

建议行动：先与医院协商并明确其不续签的理由，同时收集证据。若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。