你在医院工作8个月未签合同，可能涉及医院管理不规范或故意不与员工签订劳动合同的情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 医院未签劳动合同的法律责任

1. 违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。医院在你工作8个月仍未与你签订劳动合同，显然违反了这一法律规定。
2. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求医院支付你双倍工资作为赔偿。

二. 你的权益保护

1. 要求签订合同：你应首先与医院沟通，明确要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如果医院拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，你还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好与医院存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
2. 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过仲裁或诉讼的时效期，导致自己的权益无法得到保障。

我建议你首先尝试与医院进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资赔偿。如果医院拒绝配合，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。