结论：当劳动合同未到期但劳动者已达到退休年龄时，劳动合同依法终止，但具体处理方式还需根据劳动合同条款、退休政策以及双方协商情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与退休政策
法定终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，不受合同期限限制。这一规定是法定的，无需双方另行约定。
退休年龄政策：
- 退休年龄政策可能因地区和行业而有所不同，且会随时间调整。例如，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。因此，在处理此类问题时，应参照最新的退休政策。
二、对劳动者的影响与处理
退休待遇：
- 劳动者达到退休年龄后，若符合退休条件，可开始享受基本养老保险待遇，包括养老金和医疗保险等。用人单位应协助劳动者办理相关手续，确保劳动者能够顺利领取退休金和享受医疗保险。
再就业问题：
- 劳动合同终止后，若劳动者希望继续工作，可与新用人单位建立劳务关系，而非劳动合同关系。劳务关系在权益保障上有所不同，如无需缴纳社会保险，不享有经济补偿金等特殊保护权利。因此，劳动者在再就业时应明确自己的权益和义务。
特殊情况处理：
- 若劳动者因各种原因未能享受基本养老保险待遇，双方可按照劳务关系处理权利义务关系。此外，若未来实施延迟退休政策，劳动合同可能继续有效至新的法定退休年龄，此时双方应重新协商合同条款。
三、对用人单位的影响与处理
劳动关系处理：
- 用人单位应及时为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，并终止劳动合同。根据法律规定，因达到退休年龄导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
人事管理调整：
- 用人单位需对工作岗位进行调整和安排，如内部调配、招聘新员工等，以确保单位正常运转。同时，应妥善处理退休人员的工作交接事宜，避免给单位造成不必要的损失。
四、合同条款与协商解决方案
审查合同条款：
- 如果劳动合同中有关于退休年龄和合同终止的明确规定，双方应按照合同条款执行。这有助于减少争议和纠纷的发生。
协商空间：
- 若合同无明确规定或双方对条款有异议，可通过协商寻找解决方案。例如，继续履行合同（在符合退休政策的前提下）、提前终止合同并达成经济补偿协议，或变更合同条款以适应退休年龄政策变化。协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，以达成互利共赢的解决方案。
五、实际操作建议
提前沟通：
- 用人单位应提前与即将退休的劳动者进行沟通，了解其退休意愿和计划，以便做好相应的准备工作。同时，劳动者也应主动与用人单位沟通，明确自己的退休时间和后续安排。
办理退休手续：
- 用人单位应协助劳动者办理退休相关手续，如提供工作档案、填写退休申报表格等。劳动者则需准备好个人身份证件、户口本、养老保险手册等材料，配合办理退休审批和养老金申领手续。
关注政策变化：
- 双方都应关注退休年龄政策的动态变化，以便及时调整自己的计划和安排。例如，若未来实施延迟退休政策，双方应重新协商合同条款和退休计划。
总结：当劳动合同未到期但劳动者已达到退休年龄时，双方应首先明确法律规定和退休政策，然后仔细审查合同条款，并通过协商寻求合适的解决方案。在整个过程中，务必确保处理方式的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。