结论：私企人员违反竞业禁止义务进入国企，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的竞业禁止协议或条款，并可能涉及侵犯原企业的商业秘密等违法行为。

详细分析：

1. 违反竞业禁止协议或条款：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 行为分析：如果私企人员在与原企业签订的劳动合同或保密协议中明确约定了竞业禁止义务，并在离职后违反该义务进入国企从事与原企业有竞争关系的业务，那么该行为就构成了对竞业禁止协议的违反。

2. 侵犯商业秘密：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。…
   • 行为分析：如果私企人员在原企业工作期间接触到了企业的商业秘密，并在离职后违反保密义务，将这些商业秘密带入国企使用或披露给国企，那么该行为就构成了对原企业商业秘密的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：私企人员可能需要向原企业支付违约金，并赔偿因违反竞业禁止义务或侵犯商业秘密给原企业造成的损失。
   • 行政责任：如果私企人员的行为被认定为侵犯商业秘密，还可能面临市场监管部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如果私企人员的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

建议：

• 对于私企人员来说，应当严格遵守与原企业签订的竞业禁止协议或保密协议，避免在离职后从事与原企业有竞争关系的业务或泄露原企业的商业秘密。
• 对于国企来说，在招聘私企人员时，应当对其进行严格的背景调查，确保其没有违反竞业禁止义务或侵犯商业秘密的行为，以避免因此给国企带来法律风险。
• 如果私企人员或国企对相关问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。