有严重违法违规记录的人一般是不可以进入国企的，我国有明确的法律规定对此进行限制。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规角度
《企业国有资产法》及相关规定：
- 虽然《企业国有资产法》本身并未直接规定有严重违法违规记录的人不得进入国企，但该法强调了国有企业应当依法经营、管理，维护国有资产的安全和完整。有严重违法违规记录的人进入国企，可能会对国有资产的安全和完整构成潜在威胁，因此，从立法精神上讲，这类人是不宜进入国企的。
- 此外，国企在招聘过程中，通常会遵循公平、公正、公开的原则，并会对应聘者的背景进行审查。有严重违法违规记录的人，在背景审查环节很可能会被淘汰。
《公务员法》及相关规定（虽不直接针对国企，但具有参考价值）：
- 《公务员法》明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。虽然国企员工并非公务员，但国企作为国家经济的重要支柱，其员工的选拔和任用也应当遵循一定的道德和法律标准。有严重违法违规记录的人，其道德品质和法律意识很可能存在严重问题，因此，不宜进入国企。
- 实际上，许多国企在招聘时，会参照公务员的选拔标准，对应聘者的政治素质、道德品质、法律意识等方面进行严格考察。
其他相关法律法规：
- 如《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规，对违法违规行为进行了明确的界定和处罚。有严重违法违规记录的人，其违法行为很可能已经触犯了这些法律法规，因此，在法律上，这类人是不宜进入国企的。
实际操作角度
国企招聘流程：
- 国企在招聘过程中，通常会进行背景调查，包括应聘者的学历、工作经历、违法违规记录等方面。有严重违法违规记录的人，在背景调查环节很可能会被查出，从而失去进入国企的机会。
- 此外，国企在招聘时，还会注重应聘者的综合素质和潜力。有严重违法违规记录的人，其综合素质和潜力很可能已经受到严重影响，因此，也不宜进入国企。
国企内部管理：
- 国企作为国家经济的重要支柱，其内部管理通常非常严格。有严重违法违规记录的人进入国企后，很可能会对国企的内部管理造成负面影响，甚至引发法律风险。
- 因此，从国企内部管理的角度讲，有严重违法违规记录的人也是不宜进入国企的。
法律后果角度
对国企的法律后果：
- 如果国企招聘了有严重违法违规记录的人，可能会引发法律风险，如因该员工的违法行为而导致国企承担法律责任等。
- 此外，这还可能对国企的声誉和形象造成负面影响，从而影响国企的业务发展和市场竞争力。
对个人的法律后果：
- 对于有严重违法违规记录的人来说，如果试图通过隐瞒或伪造记录等方式进入国企，一旦被发现，将可能面临法律责任，如被解雇、承担违约责任等。
- 此外，这还可能对其未来的职业发展和个人信用造成严重影响。
建议：
- 对于有严重违法违规记录的人来说，应当正视自己的过去，积极改正错误，努力提升自己的综合素质和潜力。同时，也可以考虑通过其他途径实现自己的职业发展和人生价值。
- 对于国企来说，应当严格遵守相关法律法规和招聘流程，确保招聘到的人员符合国企的发展需求和道德标准。同时，也应当加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和道德素质。
如果您或他人有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。