关于集体企业员工竞业禁止的规定，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 竞业禁止的适用范围与对象：

   • 竞业禁止通常适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于集体企业而言，同样需要明确哪些员工属于竞业禁止的适用范围。这通常取决于员工的职位、职责以及他们可能接触到的企业商业秘密或敏感信息的程度。
   • 法律依据：虽然具体的集体企业竞业禁止规定可能因地区和行业而异，但一般原则可参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的相关规定，该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”

2. 竞业禁止的内容与限制：

   • 竞业禁止的内容通常包括禁止员工在离职后一定期限内，到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 限制期限：竞业禁止的期限应由企业与员工协商确定，但不得超过法律规定的上限。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。
   • 经济补偿：企业在要求员工遵守竞业禁止义务的同时，应给予员工一定的经济补偿。这是为了平衡员工因遵守竞业禁止而可能遭受的损失。补偿的具体数额和支付方式应在劳动合同或竞业禁止协议中明确约定。

3. 集体企业竞业禁止的特殊性：

   • 集体企业作为特定类型的企业，其竞业禁止规定可能受到地方性法规或行业规定的进一步影响。因此，在制定和执行竞业禁止政策时，集体企业需要特别注意遵守相关法律法规和行业规定。
   • 民主程序：集体企业在制定涉及员工切身利益的规章制度时，如竞业禁止政策，通常需要经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，以确保政策的合法性和合理性。

4. 法律后果与争议解决：

   • 如果员工违反竞业禁止协议，企业有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。同时，企业也可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
   • 争议解决方式：对于竞业禁止争议，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议： 集体企业在制定和执行竞业禁止政策时，应明确适用范围与对象、内容与限制，并特别注意遵守相关法律法规和行业规定。同时，企业应给予员工合理的经济补偿，并通过民主程序确保政策的合法性和合理性。如果发生竞业禁止争议，双方应依法通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。