违反竞业禁止的法律后果严重，主要包括民事责任、刑事责任以及在劳动争议处理中的不利影响。具体责任取决于违反方的身份及违约情形。以下是对这些后果的详细分析：

一、民事责任

1. 支付违约金

   • 若竞业禁止协议合法有效，且明确约定了违约金数额或计算方式，劳动者违约需按约定支付违约金。违约金通常具有惩罚性质，旨在约束劳动者遵守竞业禁止义务。
   • 若协议中未明确约定违约金数额，则一般根据违约行为给用人单位造成的实际损失来确定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的三倍。

2. 赔偿损失

   • 劳动者还需赔偿因违约给用人单位造成的直接和间接经济损失，包括业务收入减少、额外投入的费用（如研发费用、保密措施费用）以及为制止违约行为所支付的合理费用（如调查费、律师费等）。
   • 赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3. 继续履行义务

   • 用人单位有权要求劳动者停止违约行为，并在剩余的竞业限制期限内继续遵守约定。法院可通过发出禁令等方式，禁止违约方在竞业禁止期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务。

4. 协议解除与期限顺延

   • 用人单位可以根据劳动者的违约行为解除竞业限制协议，但解除并不免除此前的违约责任。
   • 若劳动者多次违反竞业限制约定，用人单位有权将竞业限制期限顺延，以保护自身的合法权益。

二、刑事责任

• 侵犯商业秘密罪：若劳动者在违反竞业禁止过程中非法获取、披露、使用或允许他人使用原单位的商业秘密，且情节严重，达到了刑法规定的侵犯商业秘密罪的标准，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
  • 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
  • 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
  • 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

三、劳动争议处理中的影响

• 在劳动争议案件中，劳动者违反竞业禁止的行为可能对其其他权益主张产生不利影响。例如，工资、经济补偿等诉求可能受到更严格的审查，甚至可能因此失去某些权益。

四、特殊主体违反竞业禁止的责任

• 公司董事、监事、高级管理人员：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，此类人员执行职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。若他们违反竞业禁止义务，同样可能面临上述民事和刑事责任。

• 公司本身：若公司未履行竞业协议中的补偿支付义务，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可行使合同解除权，免除相应义务。同时，公司也可能因违约行为而承担违约责任。

总结与建议：

竞业禁止是保护用人单位商业秘密和合法权益的重要法律制度。无论是劳动者、公司董事、监事、高级管理人员还是公司本身，都应严格遵守竞业禁止规定，以避免可能的法律责任和经济损失。在签订竞业禁止协议时，双方应明确约定违约责任、赔偿范围及竞业限制期限等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。若您面临竞业禁止相关的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。