结论前置：根据您描述的情况，用人方辞退您，您是有可能获得补偿的，具体分析如下：
未签劳动合同的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在这几年里一直未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
- 同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然您可能无法直接获得双倍工资的补偿，但您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意辞退您。
未交社保的补偿：
- 社保是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴社保费用，并可能因此获得一定的经济补偿（具体补偿方式可能因地区而异，有的地方可能通过行政手段要求用人单位补缴，而不直接给予劳动者现金补偿）。
- 此外，如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），您还有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
用人方辞退的补偿：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位是违法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
行动建议：
- 首先，收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及用人单位未签劳动合同、未交社保的证据。
- 然后，与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额、补缴社保费用、支付经济补偿或赔偿金等。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
温馨提醒：劳动法律问题可能因地区而异，具体操作时请务必结合您所在地的法律法规和实际情况进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。