没签劳动合同辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、可获得补偿的情况
双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 补偿计算：劳动者可要求用人单位支付从用工满一个月后的第二天起至补订劳动合同前一天止的双倍工资差额，最多不超过11个月。例如，若劳动者在用人单位工作了8个月且未签订劳动合同，可要求7个月的双倍工资差额。
经济补偿金
- 适用情形：在以下情况下，即便未签订劳动合同，劳动者主动辞职也能获得经济补偿金：
- 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同）导致劳动合同无效。
- 补偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作了1年3个月，可获得1.5个月工资的经济补偿。
二、不可获得补偿的情况
- 劳动者自身原因：若因劳动者自身原因（如拒绝签订书面劳动合同）导致未签订合同，之后劳动者提出辞职，用人单位无需支付双倍工资和经济补偿。但用人单位需有充分证据（如书面通知、谈话记录等）证明是劳动者拒绝签订合同。
- 用人单位无过错：若用人单位没有上述法定过错情形，而劳动者仅仅因为未签订劳动合同而主动辞职，那么通常是没有经济补偿的。不过，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，并且可以主张未签订书面劳动合同期间（自用工满一个月的次日起至满一年的前一日）的双倍工资差额。
三、注意事项与建议
- 证据收集：无论在哪种情况下，劳动者都应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维护自身合法权益时将起到至关重要的作用。
- 法律途径：若劳动者已获得仲裁裁决，但用人单位未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。
- 及时咨询：由于法律问题的复杂性，劳动者在遇到相关纠纷时应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结：没签劳动合同辞职是否有补偿，关键在于未签订合同的原因及用人单位是否存在违法行为。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。