工伤案件撤诉需根据诉讼阶段和撤诉主体分情况处理，具体如下：

1. 劳动仲裁阶段撤诉
   若工伤争议尚未进入法院诉讼程序，而是在劳动仲裁阶段，申请人（劳动者或用人单位）可向劳动争议仲裁委员会提交书面撤诉申请，说明撤诉理由（如双方达成和解、证据不足等）。仲裁委员会审查后，若符合撤诉条件（如未损害第三方权益、非重复撤诉等），将出具《仲裁决定书》准予撤诉，案件终止。需注意：撤诉后若再次就同一事项申请仲裁，可能因“一事不再理”原则被驳回，除非有新证据或新事实。

2. 法院诉讼阶段撤诉
   若案件已进入法院诉讼程序（如对仲裁结果不服提起诉讼），原告（劳动者或用人单位）需向法院提交《撤诉申请书》，明确撤诉意愿及理由。法院审查后，若符合撤诉条件（如未损害国家、集体或他人利益、非恶意撤诉规避法律等），将出具《民事裁定书》准予撤诉，案件终结。需注意：

   • 撤诉后，原告可再次起诉，但需在诉讼时效内（工伤案件一般为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 若法院已开庭审理，撤诉可能需承担部分诉讼费用（具体由法院裁定）。

3. 撤诉的特殊情形

   • 被告撤诉：被告无权直接撤诉，但可通过与原告协商，由原告主动撤诉；
     
   • 反诉撤诉：若被告提出反诉，反诉原告申请撤诉的，不影响本诉的审理；
     
   • 公益诉讼撤诉：若工伤案件涉及公共利益（如用人单位未缴纳工伤保险导致多人受损），撤诉需经法院审查是否损害公共利益。

操作建议：

• 撤诉前需评估风险（如撤诉后能否通过其他途径解决争议、是否需承担诉讼费用等）；
  
• 撤诉申请需书面提交，并保留送达回执或法院裁定书作为证据；
  
• 若涉及复杂法律问题（如撤诉后能否再主张权利、撤诉是否影响工伤认定等），建议直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。