不服劳动仲裁是否需要明确撤销裁决书，这主要取决于裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人的身份（劳动者或用人单位）。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的情况
劳动者：
- 如果劳动者对终局裁决不服，不能申请撤销裁决书，但可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的一种法律途径。
用人单位：
- 如果用人单位认为终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院经审查核实，确认裁决存在上述情形之一的，将裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，用人单位可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的情况
- 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，若对裁决不服，均不能申请撤销仲裁裁决书。而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
三、申请撤销裁决书的注意事项
申请撤销的主体和期限：
- 劳动者对终局裁决不服，需在十五日内提起诉讼，而非申请撤销。
- 用人单位对终局裁决不服，需在三十日内向中级人民法院申请撤销。
- 对非终局裁决不服，当事人均需在十五日内提起诉讼。
管辖法院：
- 用人单位申请撤销仲裁裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
证据要求：
- 用人单位申请撤销仲裁裁决时，必须提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定的撤销情形。如果证据不足或无法证明，法院将驳回申请。
四、实际操作建议
- 仔细审查裁决书：在收到劳动仲裁裁决书后，首先要仔细审查裁决书的内容，确定裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及自身的身份（劳动者或用人单位）。
- 及时采取行动：根据裁决类型和自身身份，及时在法定期限内采取相应的法律行动，如提起诉讼或申请撤销裁决。
- 准备充分证据：如果打算申请撤销裁决，必须准备充分的证据来证明裁决存在法定的撤销情形。
总结来说，不服劳动仲裁是否需要明确撤销裁决书，取决于裁决的类型和当事人的身份。在处理此类问题时，建议仔细审查裁决书和相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。