在不服劳动仲裁裁决提起诉讼时，是否需要明确撤销裁决，取决于具体的仲裁裁决类型及起诉主体。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者对仲裁裁决不服的起诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对部分终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼，无需先申请撤销仲裁裁决。
• 实际操作：劳动者只需按照民事诉讼法规定的起诉流程，提交起诉状和相关证据，即可启动诉讼程序。起诉本身就使得仲裁裁决对起诉方不生效，无需专门撤销仲裁裁决。

二、用人单位对仲裁裁决不服的起诉

• 特殊情形下的撤销申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在特定条件下（如仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 实际操作：用人单位需先收集证据，证明仲裁裁决存在法定撤销情形，然后向中级人民法院提出申请。待裁决被撤销后，再行起诉。但若用人单位直接起诉而非先申请撤销，法院将不予受理（针对一裁终局的裁决）。对于非终局裁决，用人单位则无需先申请撤销，可直接起诉。

三、其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的起诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于非终局裁决的劳动争议案件，无论是劳动者还是用人单位，如果不服仲裁裁决，均可以在收到裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼，无需先申请撤销仲裁。
• 实际操作：双方当事人只需按照民事诉讼法规定的起诉流程提交起诉状和相关证据，即可启动诉讼程序。

四、起诉对仲裁裁决效力的影响

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十八条，劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服并依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，仲裁裁决发生法律效力。
• 实际操作与影响：这意味着，一旦劳动者或用人单位提起诉讼，仲裁裁决对起诉方即失去约束力，无需再通过撤销程序来否定其效力。法院将根据双方提交的证据和法律规定，对案件进行重新审理并作出判决。

总结与建议

1. 明确裁决类型：在决定是否提起诉讼前，务必确认仲裁裁决的类型（终局裁决或非终局裁决），以便选择正确的法律途径。
2. 收集证据：如果认为仲裁裁决存在错误或不当之处，应尽快收集相关证据，以支持自己的主张。
3. 遵循法定程序：无论是申请撤销仲裁裁决还是直接提起诉讼，都应严格遵守法定程序和时限要求，以免丧失法律救济的机会。
4. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。