结论：公司私自将双倍工资调整为单班工资一般是不合法的，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 公司私自调整工资，特别是将原本约定的双倍工资调整为单班工资，这通常构成了对劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经员工同意私自调整工资是不合法的。
员工的权益保护：
- 如果公司未经员工同意私自调整了工资，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
- 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助来维护自己的合法权益。
- 如果因工资调整问题与公司产生争议，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法调整工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对工资调整的不满，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调整工资的通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果因工资调整问题与公司产生争议，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
特殊场景提醒：
- 如果公司调整工资是基于合理的经营需要，并且已经与员工进行了充分的协商，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整过程的合法性和透明性，避免引发不必要的争议。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，员工应当充分了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
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