针对您提出的“单位不给带薪休假怎么办”的问题，这是一个涉及员工法定权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

一、明确您的法定权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，您作为连续工作一年以上的员工，有权享受带薪年休假。这是法律赋予您的基本权利，单位必须予以保障。同时，您也需要了解不享受年休假的特定情形，比如请事假累计20天以上且单位不扣工资等，但这种情况并不常见。

二、优先与单位协商

我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的休假需求，并询问未能享受带薪年休假的具体原因。在沟通过程中，您可以保留相关的聊天记录或谈话录音作为证据，以备后续需要。通过协商，双方可以寻求合理的解决方案，如安排补休、调整工作计划或支付未休年休假工资报酬等。

三、准备充分的证据材料

如果协商无果，您需要准备充分的证据材料来维护自己的权益。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及年假申请记录、与年假相关的沟通记录等能够说明未休年假情况的证据。

四、向劳动监察部门投诉

若单位拒绝安排带薪年休假且不支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行书面投诉。投诉时需详细说明单位不给带薪年假的具体情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对情况进行调查核实，并责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到满意效果，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要清晰、准确地阐述事实，并出示有力证据。若胜诉，单位需按照裁决结果支付未休年假的工资报酬等费用。

六、了解年假补偿标准

如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入）。这是法律规定的补偿标准，单位必须遵守。

七、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，需要遵循法院的相关规定和程序。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

八、寻求法律援助

在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。法律援助机构可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对单位不给带薪年假的情况，您应了解自己的合法权益和维权途径，积极采取措施维护自己的带薪年休假权利。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。