劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，该条款无效，这可能会带来以下几方面的“后顾之忧”或法律后果：
工资补足责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中约定的工资低于此标准，用人单位有义务按照最低工资标准补足差额。这意味着，即使劳动合同中有相关低薪条款，劳动者仍有权要求用人单位按最低工资标准支付工资，用人单位若不履行，将面临法律责任。
劳动合同部分无效不影响其他部分效力，但低薪条款无效可能引发整体合同审查：
- 劳动合同中部分条款无效，并不影响其他条款的效力。然而，低薪条款作为劳动合同的重要组成部分，其无效可能引发对劳动合同整体公平性和合法性的审查。如果劳动合同中存在其他不公平或违法的条款，这些条款也可能被认定为无效，从而对用人单位产生更广泛的法律影响。
劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：
- 在某些情况下，如果用人单位长期支付低于最低工资标准的工资，且经劳动者提出后仍不改正，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，因此低薪条款无效可能导致用人单位承担额外的经济补偿责任。
行政处罚风险：
- 用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅面临补足工资差额的责任，还可能面临额外的行政处罚。
社会声誉损害：
- 除了法律后果外，用人单位支付低于最低工资标准的工资还可能对其社会声誉造成损害。在当今社会，企业的社会责任和道德形象越来越受到关注。如果用人单位被曝光存在低薪行为，可能会引发公众的不满和抵制，进而影响其业务发展和市场竞争力。
针对以上情况，给用人单位和劳动者的建议：
- 对用人单位：应严格遵守国家关于最低工资标准的规定，确保劳动合同中约定的工资不低于当地最低工资标准。同时，应定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同的合法性和公平性。
- 对劳动者：如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，应及时向用人单位提出并要求补足差额。如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设某地区最低工资标准为每月2000元，而某用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定工资为每月1800元。在此情况下，该低薪条款无效，用人单位应按照最低工资标准每月2000元支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付差额部分，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并要求用人单位补足差额及支付相应的赔偿金。
总之，劳动合同中低于最低工资标准的条款无效，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。